开会时，当领导把目光投向你，询问「 是否有补充意见 」，你是否常常因为一时语塞或缺乏准备而草率地回答「 没意见 」？
然而，这样的回答 可能会 被领导视为 缺乏参与感或对议题的不重视 。
高 情商的回答应该在表达出自己的积极态度的同时，又避免直接否定其他人的观点或显 得过于强势； 既能展现了自己的专业素养，又赢得了领导的青睐。
下面给出几种高情商的回答供大家参考：
01
积极肯定式回答：
「 领导和大家的意见都很到位，我目前没有其他的补充意见。但如果后续有需要讨论的细节，我会及时提出。 」
「 我认为目前的讨论已经非常全面，我目前没有需要补充的意见，但我会持续关注进展并给出反馈。 」
这种回答方式既礼貌又得体，同时为你未来可能的贡献留下了空间。
02
建设性提议式回答：
「 我觉得目前的方向很好，但如果能在[某个方面]稍作考虑，可能会更加完善。当然，这只是我个人的初步想法，具体还需要进一步讨论。 」
「 我赞同大家的观点，不过对于[某个议题]，我有一个小小的建议，不知道是否值得进一步探讨？ 」
这种回答方式 展现合作精神，提供具体建议，鼓励团队讨论，并展现个人的专业能力。
03
提问式回答：
「 我对[某个议题]有一些困惑，不知道大家是如何看待这个问题的？ 」
「 我注意到[某个方面]似乎没有被详细讨论，是不是有意为之？或者有其他考虑？ 」
这种回答方式回答有助于促进团队交流，表达个人好奇，避免冲突，并可能发现新的观点。
04
委婉表达式回答：
「 目前大家的讨论都很深入，我可能还需要一些时间来消化和思考。如果有需要，我会在后续提出我的看法。 」
「 我对这个问题不太熟悉，目前还提不出有建设性的意见，但我会积极学习并关注后续进展。 」
这种回答方式可以避免冲突，展示谦逊，给自己思考时间，并促进团队和谐。
写在最后：
在会议室的舞台上，当领导的目光在每个人身上流转，寻求那最后的补充意见时，真正的智慧并非藏于沉默，而是绽放在精心的回应之中。
上面这些回答方式既体现了对会议的尊重、对领导的敬意以及对同事意见的认可。
同时，它们也展示了个人对工作的认真态度和愿意参与讨论的意愿。
在实际应用中，可以根据会议的氛围、领导的风格以及个人的性格和关系亲近程度来选择合适的回答方式。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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