读者A留言说，他们公司 最近提拔了一批年轻干部，引起了大家热烈的讨论。
不少人纳闷，为啥有些人才来一两年就被提拔？有些人干了十几年 却 还是老样子？
其实，能被提拔的人，除了业务能力过硬外，大多都很会说话。
领导面前，多说这5句话，或许下一个被提拔的就是你。
01
勇于承担责任的话
职场的本质就是价值交换，首先你得有能换的东西。
对于普通人来说，能拿来做交换的无非就是业绩和忠心。
否则，凭啥轮到你。
所以， 你 发现没有，那些 被提拔的普通人，很 少会 当着领导的面推卸责任。
每次领导布置任务，他们几乎不说「 这个太 难 」、「 这个我不会 」、「 这个不是我的工作」。
而是积极站出来表态：「」没问题，交给我吧」。
这种勇于承担，不畏艰难的态度，就是你的筹码。
02
提出建设性意见 的话
如果不能为领导提供情绪价值，那至少要能帮领导解决问题。
你看那些被提拔
的人，发言从来都是
直击问题的本质，提出自己的看法和解决方案。
比如：我觉得可以从xx角度来分析、如果从xx入手会取得更好的效果、这个问题的关键是xx，我建议从xx着手解决。
领导需要有人陪他玩，但是更多的是需要有人能帮他搞定事情。
03
体现大局意识的话
单位里，我们习惯只盯着自己的一亩三分地，很少去关心他人在干什么。
这样的人在领导眼里就是典型的「 小农意识 」，注定不可能走得远。
但那些被提拔的人往往不一样，他们眼里装的是全局。
这次的活动，如何跟销售部门配合宣传？ 下个季度的任务，如何跟财务部门沟通预算？
他们时时在想，自己的工作如何跟公司的整体利益结合起来。
当领导发现你能为集体利益着想时，才会放心地把更重要的任务交给你。
04
彰显领导威信的话
领导都是要面子的，而你要做的，就是让领导有面子、有权威。
那些被提拔的人，从来不会当着下属的面质疑领导。
就算领导的决定再有问题，他们也会想办法圆场，绝不会拆领导的台。
比如：这个方案领导考虑得很全面、领导的这个决定非常英明、坚决执行领导的指示。
多说这样的话，领导自然对你欣赏有加。
05
有利于部门团结的话
对于领导来说，团队管理是其最核心的工作职责，也是最头疼的问题。
因为，现在的队伍不好带啊。
所以，谁能帮他搞定团队，谁就是他的自己人。
当你成为团队的「 粘合剂 」时，自然也就成了领导提拔的首选对象。
总结一下
在领导面前说话是门大学问，话要说得巧，说得妙。
该表忠心的时候就表忠心，该提意见的时候就提意见，该展示自己的时候就展示自己。
会说话，才会有好提拔。
