▼ 点击下方名片

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

这是 赢姐公众号 的第 374 篇原创文章

在职场，但凡有点上进想法的人，都希望被提拔。但是， 单位毕竟僧多肉少，想成为那个「吃到肉」的人，就必须懂得什么才是一个人被提拔的关键。

今天，给大家分享：想要被领导提拔，最简单粗暴的2个办法。

01

直接找领导谈

有时候，想提拔，不妨直接找领导开门见山聊一回，机会有时候是得自己主动争取的。

发小婷婷曾经是某公司专员，她领导是公司总监，她一直想被提拔为主管。为此一直工作努力又勤奋，希望自己的付出被领导看见进而提拔，但等来等去也没等到自己要的结果。

她在跟我诉苦时，我劝她： 你想提拔，不妨主动跟领导说出你的想法，看看要达到什么要求，才能坐上那个位置。

她听了我的意见去了。结果比预期的要好——她的领导表示其实之前有考虑过晋升她，但感觉她身上还欠缺一些能力，让领导觉得她还需要打磨打磨。 随后，领导指出了她工作中不足的地方，并明确了她被提拔的条件。 最后，她做到了领导的要求，如 愿成为了公司主管。

所以，有时候，想提拔，可以试试直接联系领导，也许会有意想不到的收获。 即便被拒绝，也能获得领导对你工作不足的反馈，让你今后找准方向改进，同时也展现了你的进取心，怎么都不是坏事。

02

培养被需要的价值

在职场中，想要被提拔，一定要有被单位需要的价值。如此，单位才会为了留住你，给你想要的，比如提拔你。 那如何才能拥有被需要的价值呢？ 分享关键的4点：

1、掌握重要的资源

单位里，掌握重要的 资源是彰显你价值的 重要筹码。 平时 ，要有意识地多积累一些资源。 可以是人脉资源、客户资源或者是信息资源，这些资源能 让领导倚重你，成为你被提拔的筹码。

正如我公司的一个销售，在公司5年时间里想尽办法积累了大量的重要客户，并借助客户的资源，拓展了广泛的人脉关系，对公司产生了突出的贡献。所以，老板特别倚重她，把她从专员一路提拔成总监。 资源就是她的傍身之本。

2、拥有专业的能力

在任何一家公司或组织中，拥有一项不可替代的专业能力，能建立稳固的竞争优势。 在工作中，你需要持续精进自己的专业技能，以便在关键时刻展现出过人的专业能力。

这样，即使在公司面临优化或调整人员时，你也能像「不倒翁」一样，凭借自己的实力稳稳「留到最后」。

3、 工作上争取出显著成果，并懂得邀功

在单位，要想提升自己的价值， 你需要给自己争取一些有挑战性的、能拿成果的任务，并付出足够的努力，创造对团队和公司的价值。

同时， 有成果后要懂得适当邀功、提要求 ，不能只知道埋头干活，功劳做出来了还不被领导知道，甚至被同事抢了功。

4、尽可能听话、表现可控，让领导用你省心、放心

几乎任何一个领导都喜欢听话、执行力强的下属。 吩咐什么事，就干什么事，不扯皮、不抱怨，这样的下属，可以让领导特别省心，工作中不自觉依赖你、需要你，进而提拔你为得力助手。

另外，为了让领导用你放心，尽管你可能比领导优秀，但也记得不要表现出比领导更优秀，适当收敛锋芒。 不然，哪怕用你再省心，领导可能也会因为忌惮你不敢放权提拔你。

推荐阅读

关注赢姐， 每天收获一点成长👇

你好，我是赢姐。HR转型互联网，现任某头部咨询公司运营总监。专注个人成长和职业发展，欢迎添加 赢姐个人微信 交流↓↓

分享、点赞、在看，3连3连！