在单位里，总有那么一群人，他们似乎天生就 拥有特权 ， 享受着与众不同的待遇。
他们穿金戴银，名牌傍身，却对批评和反馈置若罔闻；他们的朋友圈神秘莫测，领导见了都要绕道走；然而，老板却常常私下召见他们，给予特殊关照。
他们，就是单位里的 「关系户」 。今天，就让我们来聊聊这些「关系户」的六大特征！
01
穿金戴银，名牌加持
一身名牌，从头到脚都散发着「我有关系」的气息。
「关系户」往往在经济上较为宽裕，或者由于他们的特殊地位而能够得到额外的经济支持。
因此，他们可能更倾向于穿戴名牌、高档的服饰和配饰，以及经常在高档餐厅就餐。
这种吃穿名牌的行为可能会引起其他同事的注意和议论，尤其是当这种行为与他们的实际工作表现不符时。
这种行为可能会加剧单位内部的不公平感和阶层分化。
02
耳朵里有筛子，批评反馈全过滤
批评和反馈对他们来说，就像水过鸭背，不留痕迹。
由于「关系户」通常是通过特殊关系进入单位的，他们可能缺乏正常的职业竞争意识和自我提升的动力。
因此，当面对批评或反馈时，他们可能表现出不敏感或抵触的态度。他们可能不愿意承认自己的错误或不足，也不愿意接受别人的建议和指导。
这种态度不仅阻碍了他们个人的成长，也可能影响到整个团队的合作和进步。
03
朋友圈里玩神秘，同事全都设限制
朋友圈里他们是独行侠，同事连点赞的机会都没有。
「关系户」在社交媒体上可能表现出一定的封闭性。他们可能选择屏蔽所有人或部分同事，以保护自己的私人生活不被过多关注。
这种封闭性可能会影响到他们在单位中的人际关系和团队融入。
04
领导见了绕道走，关系户成隐形人
关键时刻，领导宁愿找门外汉也不找关系户。
尽管「关系户」可能享有某些特权，但领导层往往对他们的实际能力和工作态度有所保留。
因此，在分配重要任务或关键项目时，领导可能会倾向于避开「关系户」，而选择那些更可靠、更有能力的员工。
这种行为可能是出于对团队整体效率和项目成果的考虑，但也可能进一步加剧「关系户」在单位中的边缘化。
05
老板召唤有特权，私下交谈成常态
老板的召唤，对他们来说是家常便饭。
由于「关系户」与单位高层或关键人物之间存在特殊关系，他们可能偶尔会被老板或高层领导叫走进行私下交谈。
这些交谈的内容可能涉及工作、个人发展、单位内部动态等多个方面。
这种行为可能会引起其他同事的猜测和怀疑，尤其是当这些交谈的内容不透明或涉及敏感话题时。
06
好处多多，特权护身
别人努力争取的，他们轻松到手，这就是特权的力量。
「关系户」在单位中往往能够享受到其他员工无法获得的特权待遇。这些特权可能包括更好的工作条件、更多的晋升机会、更高的薪水或额外的福利等。
这种特权待遇不仅破坏了单位的公平竞争环境，还可能引发其他员工的不满和抵触情绪。
长期而言，这种特权文化可能会腐蚀单位的价值观和企业文化，导致整体绩效的下降。
写在最后：
在了解了「关系户」的六大特征后，我们不难发现，特权和关系或许能暂时赢得表面的光鲜，但企业的长远发展终究依赖于那些脚踏实地、认真工作的人。
真正的实力和态度，才是职场中永不褪色的金字招牌。
记住，关系是暂时的，能力才是硬道理。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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