近日，
某网友发帖子表示
在
去年初遭遇了被边缘化的困境，手头无项目，与领导不搭，似乎即将离职。
然而，到了年底，他不仅没有被裁员，反而获得了评优和25%的涨薪。
这一戏剧性的转变，不禁让人深思背后的原因。
该网友被边缘化的原因可能有很多，如工作表现、人际关系或是公司内部的政治斗争。在工作中与领导不搭，可能是因为双方沟通不畅、价值观不合或者工作风格不匹配。这些因素都可能导致该网友在团队中逐渐被边缘化。
领导要求该网友不当组长，可能是想调整团队结构，或是对该网友的工作表现有所不满。然而，到了年底，领导却给他评优和涨薪，这表明领导可能重新评估了该网友的价值，或者认为他仍有潜力可挖。涨薪和评优可能是为了鼓励该网友继续努力，或者避免人才流失。
在职场中，人们的决策往往受到多种因素的影响，包括个人情绪、利益关系、人际关系等。因此，即使该网友被边缘化，领导最后给予他评优和涨薪，也并不完全是因为对该网友工作的认可，还可能是出于其他复杂的考虑。
该网友获得涨薪25%，这可能意味着他在工作中的价值得到了领导的认可。涨薪往往是对员工过去一段时间工作表现的肯定，同时也是对员工未来价值的预期。这表明领导认为该网友在团队中具有不可替代性，或者认为他未来有可能为公司创造更大的价值。
该网友的遭遇揭示了职场中个人与公司利益之间的博弈。有时候，公司为了整体利益或者团队稳定，可能会对个别员工采取边缘化策略；同样地，为了挽留人才或者激发员工的潜力，公司也可能会给予员工优厚的待遇。在这场博弈中，关键是要找到自己的定位，了解自己的价值，并为公司创造更大的价值。
对于该网友来说，他应该深入分析自己被边缘化的原因，找出自己的不足之处并加以改进。同时，他应该继续努力工作，提升自己的技能和能力，争取为公司创造更大的价值。在与领导的沟通方面，他也应该积极主动地改善与领导的关系，争取更多的机会和资源。
对于其他职场人来说，他们应该认识到职场中的复杂性和不确定性，不断学习和提升自己的能力。同时，他们也应该了解公司的文化和价值观，明确自己的职业规划和发展目标。在与领导的沟通和合作方面，他们应该学会适应和应对各种情况，为自己争取更多的机会和发展空间。
总之，职场是一个充满挑战和机遇的舞台，每个人都有自己的角色和定位。只有不断学习和提升自己的能力，适应和应对各种情况，才能在职场中获得更好的发展机会和更大的成功。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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