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这是 赢姐公众号 的第 211 篇原创文章

在职场中，与领导建立良好的关系至关重要，能让你获得更多机会和指导。

那么，如何与领导建立良好的关系？学会「送礼」，是非常巧妙而有效的一种手段。不一定需要多么贵重，重点是表心意。

中国是个人情社会，讲究礼尚往来。你给领导送对了礼，展现出对领导的重视和关心，领导领了情，在合适的时机，领导就会愿意给你一些机会和帮助。

但要记住，给领导送礼，要规避这四个「禁忌」。免得钱花了、情到了，但最后却引起领导的反感，适得其反。

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禁忌一：有求于领导时，才想到送礼

许多人都有一个误解，认为只有在需要帮忙的时候，才需要送礼给领导，其实不然。

要记住，送礼不是交易，而是人情往来，不要把本质搞错了。

如果平时不送礼，有求于人时才送礼，会让领导觉得你太过功利性，是在利用礼物来换取利益，而不是出于真诚的关怀，这会降低送礼的效果。

所以，日常在一些特殊节点也要适当送礼，比如生日、节日或感谢领导的帮助和支持时。

送礼应该是一种日常维护关系的行为，关键目的是让领导知道你重视他，是一个「上路」的人。

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禁忌二：选择礼物不走心

一份精心挑选的礼物能够传递出你对领导的尊敬和关心，但如果选择不当，可能会适得其反。

选礼物时，要仔细考量以下4点：

1）礼物价值要适度

对于日常的送礼，价值要大众化或者略高，这样领导收的时候不会有压力，更容易接受。否则，礼物太贵重，又不是有求于他，领导可能就不好收。

而当有求于领导时，礼物价值可以适当高一些。

2）要考虑领导的需求和喜好

有时候，礼物不在贵重，而在「选对」。 尽量挑选与之相关的礼物，这样能够表现出你的用心和关注。

例如，如果你知道领导家里有新生宝宝，送点婴童用品就正逢时。你知道领导喜欢读书，那么送一套精美的书签或者一套好书，能正好投其所好。

3）不要直接送钱

直接送钱会显得太直白，敏感职位的领导，可能还会觉得你在坑他。

首先，在大多数情况下，直接送钱给领导是不合适的，因为这可能会被视为贿赂或不正当交易。

其次，送钱送多少，很难把握好度。在你眼里看起来多的数量，领导眼里可能只是皮毛。另外，也容易显得太庸俗。

4）注意避讳

给人送礼，在礼物选择上有一些避讳 得 注意，比如不能送钟表、鞋子和帽子，也不能送太私人的东西如内衣等。

这些避讳一定要明白，不然送错了产生误解，就把领导得罪了。

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禁忌三：公开场合送礼

给领导送礼，千万不要当着熟人面前送， 尤其是别在办公室同事面前送。

一般而言，在办公室送礼可能会被视为贿赂行为，容易引起公司其他人的非议。

你当着同事、熟人的面给领导送礼，一下子就把领导推入一个很尴尬的处境。 正常情况下，即便 你送的礼再贵重， 领导都会拒收，同时心 里 还会嫌弃你， 觉得你太不懂规矩。

所以，最后拉近关系的目的没达到，还给自己惹上麻烦。

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禁忌四：送礼后，四处宣扬

送礼后，四处宣扬，是一种极其愚蠢和作死的行为。

一方面， 很容易败坏领导的名声。 毕竟，送礼通常与利益交换挂钩，别人会想领导是不是会以权谋私，给你安排什么好处，这会影响领导的风评。

领导知道后，原本好不容易建立的好印象，会急转而下。

另一方面，可能也会引发一些效仿。当大家都开始送礼，你之前送礼的价值感就变弱了。

所以，送礼后，一定要严格保密 。

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