近日 ，一名网友在社交平台上发帖，称自己近40岁，毕业于阿里淘天总部物流，失业已三月，曾在美团和京东总部面试成功但未获得职位，因滴滴的工作经历在简历中未被提及而导致背景调查未过。
帖子引发了广泛关注和热议，许多大龄求职者产生了共鸣，对未来的职业道路感到迷茫和焦虑。
互联网行业作为新兴产业，变化迅速，对人才的需求也日益年轻化。许多公司偏好招聘30岁以下的员工，认为他们更具创新能力、适应力和团队协作精神。这种招聘偏好无疑让大龄求职者在激烈的竞争中处于不利地位。
此外，技术的迅速更新迭代也给大龄员工带来了不小的压力，他们需要不断学习新技术和新知识，以保持与行业的同步。
年龄歧视在职场中普遍存在，这背后有多重原因。一是社会对「年轻」和「经验」的过分强调，认为年轻就意味着活力、创新和潜力，而年长则与守旧、僵化紧密相连。二是随着年龄增长，家庭负担加重，可投入工作的时间和精力相对减少，这使得一些雇主担忧其对于工作投入的程度。
然而，这种歧视不仅打击了大龄员工的积极性，也限制了企业的人才库，错失了许多有丰富经验和专业技能的人才。
对于这位网友，首先应从自身经历出发，重新审视和更新简历。对于那些未被提及的工作经历，无论长短，都应诚实地写进简历。同时，针对目标岗位，强调自己的相关技能和项目经验。其次，考虑寻求职业咨询或参加相关的职业技能培训课程，提高自己的市场价值。
此外，不应局限于互联网行业，可考虑拓展其他相关领域或行业。最重要的是调整心态，认识到年龄只是一个数字，经验和专业能力才是求职的关键。
对于所有在职场中打拼的人，应认识到职业规划的重要性。这不仅包括对行业的选择、岗位的了解，更包括对自己兴趣、能力和长远发展的考量。不应盲目追求热门行业或职位，而应结合自身情况选择合适的方向。
同时，对于职场中的不公平现象，应勇于发声和反抗。企业和组织也应反思其招聘策略和对员工的持续培训机制，避免对任何年龄段的员工产生偏见或歧视。
大龄失业者的出路并非只有一条，关键在于如何重新定位自己并采取积极的行动。只有当整个社会都认识到年龄只是一个数字、经验和专业能力才是决定个人价值的关键时，大龄求职者才能真正摆脱困境，找到属于自己的职业发展道路。
希望所有在职场中奋斗的人都能找到自己的方向和舞台，实现自己的价值。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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