如果你在工作中发现领导对你越来越冷淡，对你的工作不再给予关注和支持，甚至开始培养替代人选，那么你可能需要警惕了。
这种情况很可能是领导准备「干掉」你的前兆。
本文将为你分析领导准备「干掉」你的7大征兆，帮助你了解职场中的危险信号，并提供应对策略，让你在职场中保持警觉并保护自己的利益。
01
责备和批评的频率增加
领导开始经常责备你的工作，批评你的表现，甚至在公开场合让你难堪。
他们不再鼓励你，而是不断指出你的不足。
当你犯错时，领导不再是帮助你解决问题，而是责备你的无能。
02
被排除在重要会议和决策之外
重要的会议不再通知你参加，重要的决策不再询问你的意见。
你在团队中的声音越来越小，甚至被边缘化。
你不再是团队中的核心成员，领导和其他同事开始孤立你。
03
任务被转交给其他人
领导开始将你的核心任务转交给其他同事，甚至是一些不熟悉这些任务的同事。
你被边缘化，不再参与重要项目或任务。
领导开始忽视你的工作成果，将你的付出归功于其他同事。
04
缺乏反馈和沟通
领导不再主动与你沟通工作进展，对你的工作成果也不再给予反馈。
当你去询问反馈时，他们总是说「还不错」、「还可以」。
领导对你的问题和建议不再感兴趣，甚至开始无视你的意见。
05
绩效评估下降
在绩效评估时，你得到的结果总是低于你的预期和付出。
领导开始挑剔你的工作细节，并以此为理由降低你的绩效评级。
他们不再认可你的努力和成果，而是强调你的不足和错误。
06
遭遇不公正待遇
你的工资不再随着工作表现而增加，甚至可能被削减。
一些福利和奖励开始与你无缘，而你却不知道原因。
当你有疑问时，领导总是用各种理由来搪塞你。
07
培养替代人选
领导开始着重培养其他员工，尤其是为你所做的工作或职位培养替代人选。
他们开始给其他员工更多的机会参与重要项目和工作，而忽视你的贡献和努力。
你发现自己的工作逐渐被其他同事取代，而领导对此不以为意。
写在最后：
在遭遇职场危机时，我们不必过于担忧或自责。
记住，这可能是成长的机会，也是自我提升的契机（具体应对策略见文末相关阅读第一篇文章）。
最黑的那条路，通常也是通往成功的捷径。逆风的方向更适合飞翔。
让我们把握住每一个机会，用实力证明自己的价值，逆风翻盘，成就更好的自己。
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作者简介：职场精英到 Lady Boss的转型人。喜欢用声音感知世界、传递情感、分享美好，最懂女人的美女导师！公众号：职场精英R姐(ID：rumcfeng)，图 | R姐。
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