在近期的一波裁员潮中，新华三的员工们面临了前所未有的挑战。一封降薪裁员的信件，让许多员工陷入了深深的思考。
而在这样的背景下，有一部分员工表 达了他们即使找不到工作，也绝不去华为做OD（Outside Development，外部开发）的强烈态度。
这背后，究竟隐藏着怎样的职场现实与人性考量？
首先，我们需要明白正编与OD之间的本质差异。正编员工通常享有公司提供的完整福利待遇和职业发展路径，而OD则更像是外包员工，虽然工作内容可能与正编员工相似，但在福利待遇、晋升机会等方面却有着明显的不同。
这种身份的转变，对于许多在新华三拥有正式编制的员工来说，无疑是一种心理上的落差。他们可能会质疑，自己在过去的付出和努力，是否得到了应有的回报和认可。
然而，我们也必须承认，华为的OD岗位并非人人都能胜任。OD岗位往往要求员工具备较高的专业能力和实践经验，能够独立解决问题并快速适应变化。因此，能够进入华为OD岗位的员工，无疑也是具备一定的实力和能力的。但为什么有些人会对此表示抵触呢？
这其中的原因，或许与职场上的「面子」问题有关。在许多人的观念中，正编员工代表着稳定和尊严，而OD则似乎带有一种「临时工」的色彩。这种身份的转变，可能会让他们感到失去了原有的社会地位和尊重。
此外，还有一些人担心，OD的履历可能会对未来的职业发展造成不利影响，让他们在求职市场上处于不利地位。
然而，面对现实的压力和挑战，我们也应该学会调整自己的心态和期望。在当前的市场环境下，人才供需失衡的问题日益突出，找到一份满意的工作并非易事。因此，对于那些被裁员的员工来说，或许应该先放下身份和面子的束缚，从实际出发，理性评估自己的能力和需求。
对于那些坚决不去华为OD的员工来说，他们或许有着自己的坚持和追求。他们可能更看重工作的稳定性和发展前景，或者更希望在一个有着更多机会和空间的平台上发展自己的职业生涯。
这样的选择，无疑是值得尊重的。但同时，我们也应该意识到，每个人的情况都是不同的，选择也没有绝对的对错。关键在于，我们要根据自己的实际情况和需求，做出最适合自己的选择。
对于那些正在面临职业困境的人来说，我建议你们先冷静下来，全面评估自己的能力和需求。在寻找工作的过程中，不要过分拘泥于身份和面子的问题，而是要关注工作的实际内容和未来发展前景。同时，也要保持积极的心态和乐观的态度，相信自己的能力和价值，勇敢面对职场上的挑战和变化。
总之，新华三被裁员工的选择和困惑，反映了职场上的现实与人性的博弈。在这个过程中，我们需要理性看待自己的能力和需求，同时也要尊重他人的选择和追求。在未来的职业道路上，让我们都保持一颗开放和包容的心态，勇敢追求自己的梦想和目标。
在我看来，吃上饭，比面子重要多了！
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