职场就是一个平行世界。
有人迟到早退、升职加薪，有人做生做死、降薪被裁。
尽管个中缘由错综复杂，但是有些人栽就栽在不会说话上。 经常说这5句话的人，必然会被领导拉黑名单。
01、这不公平
成年人，不论对错，只讲利益。想要绝对的公平，那最好永远别入职场。
觉得自己被不公平对待时，单纯地抱怨只会让你看起来更消极。这种态度很容易让人觉得你不懂得如何适应，缺乏解决问题的技巧。
面对不公，试着这么说：「领导，我对这情况有点想法，咱们能聊聊吗？」 这种反应不仅看起来更主动，也显示了你愿意探索问题解决方法的意愿，展示了你的专业度和团队协作精神。
02、这不是我的活儿
领导更关心的是这活谁能干好，而不是这活该谁干。
在领导眼里，这不光是拒绝额外工作的信号，更是将机遇的大门一脚踢闭。任何人的成长都是从不断接受新任务开始的。而且领导想要的是一个互帮互助、共同进退的团队，而不是各自为战的超级英雄。
下次， 面对超出职责范围的活儿，试着这么说：「领导，这对我来说是个新的挑战，我愿意尝试。」 这样一来，老板不仅看到你的胆量，还看到你的野心，明白你是那种愿意跳出舒适区，不断挑战自我边界的人。
03、这根本不可能完成
说这种话，就像是直接举白旗投降。这不仅直接把所有可能性给堵死了，还自动给自己贴了个「我不行」的标签。也必然会让领导对他们的能力和态度产生质疑。人在职场，每个「不可能」都是探寻「可能」的开始。
面对看似不可能的任务，不妨换个口吻：「领导，这活儿够呛，但我想挑战一下，看看能不能找出门路，也希望您能多多指点。」 这样，不仅展示出你敢打敢拼的精神，还能让人看到你的创造力和团队协作能力。
04、这不是我的错
领导不怕员工犯错，但是怕的是员工不敢认错。
这种急于撇清责任的态度，在领导眼里，是一种不成熟的表现。他们更欣赏那些面对困难和挑战时，愿意站出来承担责任、积极寻找解决方案的员工。这不仅仅是对问题的负责，更是对团队和个人职业发展的负责。
遇到问题，试试这样说：「领导，出现这个问题我也有责任，我希望能和大家共同面对，找出解决的办法。」 这不仅显示了你的团队精神，还体现出你解决问题的积极姿态。
05、我没有时间
公司招聘你就是在花钱买你的时间，而你居然说自己没时间？
这句话基本上就是在说，「我不会管理自己的时间。」 在领导眼里，这可能直接等于你工作效率低下，甚至不重视工作。时间管理做得好，才能成为职场的赢家。
当你的工作排得满满当当时，可以 试着这样说：「领导，我现在的安排挺满的，我想和您沟通确认下事情的优先级。」 这样一来，不仅展示了你的负责任态度，还表明了你在努力有效地管理时间。
人在职场，你有没有经常说这5句话呢，欢迎留言探讨！
