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这是 赢姐公众号 的第 234 篇原创文章

在人生的旅途中，每个人都会在职场上经历不同的阶段，而35岁是一个关键的分水岭。

到了这个年龄， 我们已经积累了一定的社会资源和个人筹码，这些都是我们宝贵的财富。

在这个年龄之后，我们应该谨慎对待自己的筹码，不要轻易拿出以下这5个筹码，因为它们可能会让你显得很蠢！

01

身体——过于频繁以身体不适为由请假

35岁之后，大多数人身体可能出现一些大大小小的问题。然而，有些人在面对工作压力或身体不适时，理所当然地选择了频繁请假。

这种行为不仅会给同事和上司留下不负责任的印象，还会影响自己的职业发展。

比如，公司层面可能会觉得你身体不好，不能胜任一些重要的岗位而渐渐不再重用你。

所以，建议平时多锻炼身体、健康饮食、合理安排休息以保持身体健康，尽量避免频繁请假。

02

资历——倚老卖老，忽视年轻人的想法

有些人在职场上一直依赖过去的经验和成就来证明自己的价值。

他们忽视单位上年轻人的想法，常常拿出「我曾经做过这个，我有这么多年的经验」的筹码， 试图通过过去的光辉来获得更多的机会和尊重。

然而，过分依赖过去的成就会让人显得停滞不前，缺乏进取心，过去的经验也可能过时。忽视年轻人，也容易引发年轻一辈的对抗，对自己不利。

在35岁之后， 我们应该更注重不断学习和适应新的挑战， 而不是一味地依赖过去的荣誉。

03

人脉——滥用人脉网

人脉是珍贵的资源，用一次可能少一次。

很多人到35岁的时候，已经因为过去的工作经验拥有了一定社会地位和圈子，这时候所接触的每一个人脉，都非常珍贵。

这些人脉资源是你在单位上彰显价值的重要筹码，千万不能滥用，要珍惜和用好。

平时要积极维护和投资这些人脉，不要只知道向人求助和索取。 要记住，让人脉变得长久的关键秘诀，是互惠。

04

财富——炫耀自己的财富

很多人工作到35岁，已经积累了一定的个人财富。

有一些人在职场上会用自己的财富来炫耀，购买昂贵的物品，秀出奢华的生活方式，试图展示自己的成功和地位。 然而，这种炫耀往往只会引起别人的反感和嫉妒。

35岁之后，我们应该更加谨慎地处理自己的财富，不要用它来显示自己的优越感，而是应该注重与他人建立真诚的关系和互相支持。

05

职权——过分依赖职位权力解决问题

职位权力是一种资源。在职场中，有些人一旦升到高层管理岗位，就过于依赖自己的职位权力来解决问题， 而忽视自己的领导力培养。

然而，35岁之后，我们应该明白职位权力只是一种工具，而不是解决所有问题的唯一途径。

职位可能会改变， 但真正的领导力和影响力来自于你的能力和品德。 我们应该努力发展自己的领导能力，不断提升自己的影响力，而不是依赖职位权力来解决问题 。

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