近日，一位网友在社交媒体上发帖，表达了自己对所在公司——比亚迪老员工学历和能力的担忧。
帖子中提到的老员工学历背景不甚理想，却身居管理职位，管理着一群学历背景更为优秀的下属，如985、211硕士，甚至华为、腾讯等知名企业的前员工。这种情况在比亚迪这样的传统车企向新能源行业转型的
过程中并不罕见。
职场中，学历往往被视为衡量一个人能力和潜力的重要指标。然而，在比亚迪这样的传统企业中，许多老员工在企业初创时期就加入，陪伴企业度过了无数风雨，他们的经验、忠诚和付出是无可替代的。
尽管他们的学历可能不如新入职的高学历员工，但他们在企业的成长过程中积累了宝贵的经验和智慧。因此，企业在用人时，除了考虑学历背景，还应注重员工的实际能力和对企业的贡献。
在职场中，人们往往会对他人的学历、能力等方面进行评价和比较。这种比较在一定程度上是人性中竞争本能的体现。然而，过度的比较和质疑可能导致团队内部的信任危机。
对于老员工而言，他们的经验和忠诚是企业宝贵的财富；对于新员工而言，向前辈学习、尊重前辈的付出同样是职业成长的重要一环。因此，建 立和维护团队内部的信任是每个职场人应该努力的方向。
比亚迪作为一家从传统车企转型为新能源行业翘楚的企业，其发展历程充满了挑战和机遇。在这个过程中，老员工和新员工都为企业的发展做出了巨大贡献。
老员工在企业初创时期就加入，为企业的稳定和发展奠定了基础；新员工则带来了新鲜的血液和创新思维，推动了企业的转型和升级。因此，企业在用人时，应该充分考虑员工的实际贡献和价值，而非仅仅基于学历等单一标准。
面对职场中的学历和能力问题，作为职场人，我们应该如何成长和应对呢？
首先，我们应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以适应不断变化的市场需求和职业要求。其次，我们应该尊重他人的付出和贡献，学会欣赏他人的优点和长处。
最后，我们应该保持开放的心态和学习的态度，向前辈学习、向同事学习、向行业内的优秀人士学习。只有这样，我们才能在职场中不断成长和进步。
综上所述，学历和能力在职场中固然重要，但我们也应该看到老员工在企业发展过程中的贡献和价值。
作为职场人，我们应该以开放的心态和学习的态度面对职场中的挑战和机遇，努力提升自己的综合素质和能力水平。同时，我们也应该尊重他人的付出和贡献，共同为企业的发展和进步贡献力量。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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