近日，一名前京东员工在网上发帖，描述了自己三轮面试都通过后，却因学历问题 而没了下文的经历。
然而，这并非孤例，而是当下众多求职者面临的困境：
在人才济济的市场中，学历似乎成为了求职者难以逾越的鸿沟。
当今的就业市场，早已不是昔日那个单纯依靠能力的竞技场。随着教育普及和高校扩招，人才供给量大幅增加，使得企业在选拔人才时有了更多的选择。
与此同时，为了提高招聘效率，降低用人风险，企业自然会设定更高的筛选门槛。这并不意味着企业对于人才的要求变得更为苛刻，而是求职者之间的竞争加剧了。
尽管我们时常听到关于「能力胜于一切」的论调，但在实际招聘中，学历依然是许多企业的首选筛选标准。不可否认，学历能够在一定程度上反映一个人的知识储备和学术背景，是快速鉴别人才能力的重要方式。
因此，企业在招聘时设置学历门槛，实则是基于效率与风险的双重考虑。对于许多HR而言，没有足够的时间去深入了解每一个求职者的实际能力，学历便成为了一个便捷的筛选指标。
对于那些因学历而遭遇职场瓶颈的人来说，他们所面临的困境不仅仅是机会的缺失，更多的是心理上的压力和对于未来的迷茫。有能力者未必能得到与之相匹配的机会，而那些学历高的人则更容易在职场中获得认可和机会。这似乎形成了一种循环：学历高的人拥有更多的资源和平台去提升自己，而低学历者则因为门槛的限制而更加难以获得机会。
面对这样的职场生态，低学历者需要付出更多的努力去提升自己的竞争力。一方面，可以通过进修、培训等方式提高自己的专业技能和知识储备；另一方面，可以考虑向新兴行业或领域转型，这些领域往往对于传统学历的要求不是那么严格，更看重个人的实际能力和项目经验。
职场中的学历问题是一个复杂的社会现象，它反映了教育资源分配的不均 和就业市场的竞争态势。
作为个体，我们确实渺小，无法逆转整个市场的宏观规则和趋势。在庞大的就业市场中，我们无法改变学历作为重要筛选标准的现实。但正因如此，我们更应该珍惜每一个机会，通过不断地学习和努力，来提升自己的核心竞争力。
同时，企业和政府也需要思考如何创造更加公平的就业环境，让每个人都能在平等的舞台上展现自己的才华。只有这样，我们才能真正实现人才的合理配置和社会的和谐发展。
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作者：中年不油腻大叔快40了
简介：工作了二十年开号主要是跟大家聊聊关于职场的新鲜事儿！
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