在农村，流传着这样一句俗语： 「别拿豆包不当干粮，别拿村长不当干部，」这句俗语道出了村干部在农村社会中的重要地位和作用。在过去，村干部曾是村民们眼中的「香饽饽」，许多人争着当、抢着干，期望通过这一职务为家乡带来繁荣与变化，但随着时代的变迁，我们不难发现，如今的村干部竞选场面已然不同往日，年轻人参与度降低，老一辈农民也变得推脱不想干，这一现象值得我们深思。
村干部，作为农村基层组织的核 心力量 ，一直以来都扮演着至关重要的角色，他们不仅是乡村发展的「领头雁」，更是村民致富的「火车头」，他们承上启下，对上负责乡镇领导的工作部署，对下则直接面对普通老百姓，解决他们的实际问题。因此，村干部的责任心和能力，直接关系到一个村子的前途命运。
但是，为何曾经备受追捧的村干部，如今却变得「不香」了呢？这背后有多重原因。
首先，村干部面临着巨大的精神内耗和心理压力 ，无论他们是否真正为村民办实事，都容易遭到误解和议论。农村社会中依然存在「嫌你穷、怕你富」的复杂心理，这使得村干部在推动工作时步履维艰。他们辛勤付出，却往往得不到村民的理解和支持，甚至会遭遇各种阻挠和嘲笑。这种精神上的孤立和心理上的压力，让许多村干部感到寒心，打起了退堂鼓。
其次，村干部的工作受到越来越多的条条框框的限制 ，随着监管力度的加大，村干部的权利被套上了「枷锁」。他们不仅要应对上级的指示和要求，还要顾及村民的意愿和利益。一旦处理不好，就会迎来上级的训斥和村民的指责，两头受气。这种工作环境让许多村干部感到无法施展拳脚，难以发挥自己的能力和才华。
再者，村干部的工资待遇相对较低，与他们的付出不成正比 ，在经济时代，物质利益是人们考虑问题的重要因素之一。许多村干部为了集体产业的发展，舍弃了个人产业，提高了集体经济收入，却降低了个人收入。这种付出与回报的不平衡，让许多村干部感到生活压力大，无法维持家庭的基本开支。
此外，随着村长、书记「一肩挑」政策的推行 ，再加上村干部职业化的发展趋势，村干部的工作量大幅增加。他们不仅要完成日常的工作任务，还要应对各种会议、报表和检查。这种高强度的工作状态让他们身心疲惫，有苦难言。
面对这一现状 ，我们应该如何激励村干部干事创业、扎根农村、服务村民的决心和毅力呢？首先，我们应该提升村干部的福利、待遇和工资水平，让他们有获得感、存在感和成就感。其次，我们应该加强对村干部的培训和教育，提高他们的能力和素质，让他们更好地适应新的工作环境和要求。同时，我们也应该加强对村干部的监督和考核，确保他们真正为村民办实事、办好事。
总之，村干部是农村发展的重要力量 ，我们应该高度重视他们的作用和价值。通过提升他们的待遇和地位，加强培训和教育，以及加强监督和考核等措施，我们可以激励村干部更好地发挥自己的作用，为乡村振兴贡献自己的力量。
