整理 | 屠敏
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
过去几年间，要论发展速度最快的科技公司，英伟达必属其一。据统计，2023 年 1 月，英伟达的市值还只有 3460 亿美元，没想到到了同年 5 月，其总市值首次在半导体企业中突破 1 万亿美元。而在不到一年时间的 2024 年 2 月，英伟达又迅速冲破 2 万亿美元大关，今年 6 月它总市值突破 3 万亿美元，现如今达到 3.02 万亿美元。期间还曾短暂地超越了微软，成为全球市值最高的科技公司。
倘若把时间线拉得更长一些，我们惊讶地发现，这家公司的股票在过去五年里增长了 3000%，奠定了其人工智能计算领域领导者的地位。
在这一趋势下，这对它的员工来说无疑是好事一桩，甚至有媒体发现，在英伟达工作了五年的员工现在很可能已是百万富翁了，真是羡煞旁人。
然而，「丰厚的福利制度」极有可能会使人懒惰，增速过快有时对公司发展也未必是件好事。
入职五年，百万富翁的英伟达老员工们
根据美国科技公司数据收集网站 Levels.fyi 的数据显示，英伟达公司的一名产品经理，达到总共八个层级中的第三层级水平（IC3 级别），每年平均的股票收入就有 7,7700 美元。
同时，据 Finlo 的投资计算器来计算，2019 年获得的 77700 美元股票赠与在今天的价值将超过 160 万美元——这还不包括最近几年积累的股票奖金的价值。
按照同样的方法计算：假设五年前入职英伟达，那么一名初级软件工程师现在将拥有近 50 万美元，一名高级解决方案架构师将拥有 130 万美元，一名四级数据科学家将拥有 200 万美元。
针对这一点，此前美版贴吧 Reddit 上也有网友诚挚发问「如果 NVIDIA 员工五年前或更早加入，他们现在有可能成为百万富翁吗？」，没想到引来不少人的证实：
我有个朋友 6 年前加入了英伟达。可以证实，他和当时加入公司的大多数其他工程师一样，很容易就成了百万富翁。轻松可以拥有数百万美元。
如果你在五年前获得了 10 万美元的 RSU（限制性股票），那么按照当时的股票价格，你大约会得到 2700 股（或者股票拆分后变成 27000 股）。以今天的股票价格 130 美元计算，你的股票总价值为 27000 股 * 130美元 = 350万美元。所以，五年前加入公司并保留股票的人现在都是百万富翁。另外，不要忘记，你每年还会收到更多的 RSU。
是的，他们已经成为百万富翁了。
https://www.reddit.com/r/stocks/comments/1dfkwor/are_nvidia_employees_likely_to_be_millionaires/
不止普通员工，因为带领公司有方，几天前召开的英伟达股东大会还通过 CEO 黄仁勋涨薪计划，其 2024 财年薪酬约 3416.79 万美元，较 2023 财年增长 60%。他在福布斯富豪榜也从去年的 78 名跃居进今年的 Top20。
发展势头迅猛的英伟达
事实上，英伟达如今之所以能够带领员工走向实现百万富翁的梦想，也并非偶然。
要知道，英伟达图形处理器（GPU）最初是在 1999 年为 PC 视频游戏中的超高速 3D 图形而设计的，随着 OpenAI、Google、Meta、Anthropic 和 Cohere 等大型科技公司和初创公司研发的 AI 模型越来越来大，英伟达 GPU 也在广泛应用中成为了训练大规模生成式 AI 模型的完美工具。
众所周知，模型训练中计算所耗费的资源和成本非常高，训练顶级的生成式人工智能模型需要数以万计的高端 GPU 支持，每块 GPU 的价格在 3 万到 4 万美元之间。例如，马斯克最近表示，他的公司 xAI 的 Grok 3 模型需要在 10 万个英伟达的顶级 GPU 上进行训练，才能成为「特别的东西」，这将为英伟达带来超过 30 亿美元的芯片收入。当然不止马斯克的 xAI、特斯拉，上述提到的微软、Meta、Google、亚马逊都是英伟达的大客户。
此外，英伟达的成功不仅体现在芯片上，也体现在软件方面。本月，黄仁勋在参加中国台北国际电脑展前夕发表的一次演讲中着重强调了英伟达运算平台 CUDA 的重要性，其分享道，该平台目前在全球已有 500 万名开发者。黄仁勋还指出，公司的软件平台 CUDA 已经实现了一个「良性循环」，能够在运算基础不断增长的情况下，扩大生态系统，令成本不断下降。
据 CSDN 发布的【2024 中国开发者调查报告】数据显示，CUDA 也是国内开发者常用的 技术框架、库和工具 Top5 中的其一，占比 12%。
开发者最常用的技术框架、库和工具
这种软硬件的双重成功，不仅巩固了英伟达在半导体行业的地位，也让其市值和影响力迅速攀升，成为全球科技行业的佼佼者。
有钱使得老员工没了工作的激情和动力，甚至开始「躺平」
然而，当越来越多的关注集中到英伟达身上时，一些「负面效应」也随之而来。
早在去年，外媒 Business Insider 在采访了 13 名现任员工和两名熟悉该公司的 HR 后表示，英伟达的迅猛发展带来了一个不寻常的问题：一些任职时间较长、持有大量公司股票的员工不再承担自己应承担的工作，没有以前那么努力工作了，甚至开始以「半退休」状态应付工作，这也引发了一些新员工的不满。
一些人甚至吐槽道，过于以员工为中心的企业文化、相对放 松 的管理风格以及公司在先进芯片市场近乎统治地位等因素导致这些股票富翁们工作积极性降低了。
虽然几乎每家科技公司都会在某个阶段面临类似的问题，但这个问题在英伟达尤为严重。因为英伟达的亲员工文化是出了名的，其向来不提倡以「裁员」的方式过渡危机，这一点从 2020 年 COVID-19 大流行初期和 2022 年加密货币崩溃期间英伟达的股价发生大幅波动时，黄仁勋一再向公司员工保证不会裁员就可以看出来。
Business Insider 报道称， 一位员工说，「在这里，被解雇比被雇佣还难。」
当然，面对这种愈演愈烈的「坏风气」， 显然不是 作为掌舵者的 黄仁勋想要看到的局面 。所以这也有了他在某次全体员工大会上从预先提交的员工问题清单中，专门挑了一个询问如何处理那些看起来处于「半退休」状态老员工的问题进行了回答，他表示：
在英伟达工作就像一项「自愿运动」，因此每位员工都应该像自己时代的「CEO」一样行事。
他承认，有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地叫他们出来。他补充说，这些都是成年人应该做出的判断，每个人可以决定自己付出多少努力，但要负责任地工作。
黄仁勋：不全力以赴，英伟达可能在 30 天内破产
正是得益于这种「我不喜欢放弃别人，我认为他们可以改进，我宁愿「折磨」他们，让他们强大」的管理方式，黄仁勋也从众多科技公司 CEO 中脱颖而出，成为「 2023 年最佳 CEO 」（美国【经济学人】杂志榜单）， CEO 认可度高达98%，员工满意度分数高达 4.6 分（满分为 5 分）。
不过，员工满意归满意，黄仁勋近来也开始在多个场合似是「喊话」员工一番，分享了自己的管理这家快速前进的公司的方式方法以及个人思考。
最新一次是在 6 月 28 日的 2024 年度 Download Day 上，其在与美国生物科技公司 Recursion 联合创始人兼 CEO 克里斯·吉布森（Chris Gibson）进行「炉边谈话」时（ （https://www.youtube.com/watch?v=Sr_n3gVeQs8&t=1s） ），回答了这样一个问题：「每个公司都时刻面临着倒闭的风险。这种观点对于许多初创公司的创始人来说无疑具有强烈的共鸣，但听你这么说，还是会让人感到惊讶。你可能觉得这是英伟达如此成功的原因之一，那么这种观点从哪里来的，尤其是在英伟达现在所处的阶段，是否还存在这种观点？对于正在创业的公司能从这一观点中学到什么？」， 黄仁勋对此坦言道：
我认为英伟达是一家极度自信的公司。要做伟大的事情，就必须充满信心，但也不能自满。所以我们总是在自信和不安之间徘徊。我们相信自己能够做出惊人的事情，但如果不持续努力，我们就无法继续下去。
每天早晨我醒来时，脑子里首先想到的都是问题，尤其是那些昨晚没有解决的问题。这些问题通常都具有挑战性，我总是将它们视为关乎公司存亡的根本问题，如果不及时解决，公司便会陷入困境，最终走向衰败。
我在 1993 年就有这种感觉，今天早晨也是如此。我不知道该如何调整心态，我可能需要心理治疗，哈哈，开个玩笑。我认为作为一个成年人，既要有自信能够完成别人从未完成的艰巨任务，同时也要有不断努力、永不满足和不自满的心态。
很久以前，我会与所有员工分享公司的财务状况，当然这些现在已经透明化了。那时，每个星期五我都会拿着笔记本电脑展示公司的财务数据。有一次，有人指出我们的现金流在六月份会变成负数。我告诉他们，如果我们在 30 天内赚不到钱，我们将会破产。我说的就是字面意思，而不是在评判什么。
然而，有人问，「那我们要做什么？」
我回答说，「不要让自己变得没钱」。所以，我们有两种选择：要么赚一些钱，要么去筹集一些资金。那时候，我不确定我们擅长哪种方式。所以，我认为我们走了其中一条路之后带来的可能性就是我们的公司会破产。但我们没有破产，总是可以「跳起来接到球」。 随着时间的推移，我想提醒大家的是，如果我们不做好自己的工作，我们就会在 30 天内破产。
当时，在场的所有员工都向其他员工转述了一个信息：我们必须真正集中注意力，因为如果我们不这样做，我们真的可能会在 30 天内破产。后来在我们公司已经上市的某一天里，当时正在开公司会议，有人问，「Jensen，我们听说有传言说我们可能会在 30 天内破产。」
我说，「听着，如果我们在接下来的 30 天内不做好我们的工作，公司确实会在未来某一天破产。是的，我们可能会在下一个 30 天内破产。」
听到这个消息，所有的新员工都惊慌失措。但无论如何，我认为对于一家初创公司而言，这种心理应该是必要的。我可以非常自信地告诉你，作为一家初创公司，每一天都很重要。所以， 接下来的 30 天里，你所做的决定、你所做的事情、你雇用的人、你的成就、你创造的文化...所有这些都可能导致你要么充满活力地成功一段时间，要么在 30 天内破产。 我完全相信这一点，并且我也对自己和团队充满信心。
不知已成为百万富翁的老员工们是否听懂了来自领导的「鞭策」。
参考：
https://www.msn.com/en-us/money/companies/employees-who-worked-at-this-company-for-the-past-5-years-are-now-multi-millionaires-in-semi-retirement/ar-BB1p0KRr
https://www.businessinsider.com/nvidia-employees-rich-happy-problem-insiders-say-2023-12
https://fortune.com/2024/07/02/nvidia-competition-ai-chip-gpu-startups-analysts/
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