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乔布斯说：「位置决定想法，想法决定活法，活法决定一生。」
同样在职场中，我们的站位，往往会影响我们的机遇和代价。有些位置看似近水楼台，又或者风平浪静，实则是禁地，暗藏风险。一旦站错，可能让我们陷入困境。
禁地1：站在领导的对面
在团队会议上，当领导提出一个新的方案时，你公然质疑并挑战其决策。或许你觉得自己是在为团队贡献不同的声音，又或者你试图通过反驳领导来展示自己的独立思考，但实际上，这种行为往往源于对权力的挑战或对自我价值的过度强调。
久而久之，你可能会被领导视为「难缠」的员工，在团队中逐渐被孤立，重要的项目和机会都不再与你有关。 因为站在领导的对面，就意味着站在了团队的对立面，这样的位置只会让你失去更多的支持和机会。
你可以在私下场合向领导提出自己的建议，这样既避免了公开挑战领导的权威，又能让你的声音被听到。
禁地2: 站在内讧的中间
当同事出现分歧和争执时，我们为了不想被卷入纷争，反而扮演起和事佬的角色，试图平息双方的怒火。以为通过调解，可以展示自己的中立和公正，但这样的行为往往让你陷入两难的境地。你的中立可能被视为墙头草，两边不讨好。更糟糕的是，你可能因此失去同事的信任和尊重。
因为内讧的双方往往情绪激烈，难以理性听取第三方的意见。你不仅可能无法平息纷争，反而可能让自己成为双方攻击的目标。 站在内讧的中间，就意味着站在了风暴的中心，这样的位置只会让你受到更多的伤害和误解。
当团队内部出现纷争时，你不妨做个「旁观者」，不要过多的同情和老好人心态泛滥，做好自己，将精力集中在自己的工作和任务上。
禁地3：站在同事的前面
在工作中，我们难免会急于表现自己，抢在同事前面发言或指导项目。或许你觉得自己是有个性，是个不拘小节，真正做事的人。其实这种行为往往源于对认可的渴望或对权力的追求。我们试图通过领先他人来展示自己的能力和价值，从而获得领导的赏识和晋升机会。
「一方装逼，八方打脸」，站在同事的前面，可能会被视为一个过于张扬、不懂团队合作的人。你的同事可能会觉得你在抢功、出风头，从而对你产生不满和抵触情绪。
你的行为就是像是发起了「抢夺资源」的号角，只会让你失去更多的帮助和合作机会。毕竟，谁也不希望给自己扶持一个竞争对手。
在团队中，不必急于成为「领头羊」，而是应该学会与同事携手并进。你可以通过协作和分享来提升自己的影响力。当你需要帮助时，不妨向同事伸出援手；当同事取得成就时，与其分享喜悦和荣誉。 职场中的成功离不开团队的支持和合作。
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