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在职场里，有人锋芒毕露，有人则低调内敛。但不论你是哪一种性格，总有一些关键的时刻，需要你拿出决心和魄力，展示你的「心狠」。
「狠毒的人不一定活到最后，但心慈手软的人，绝对活不长。
」
这里的狠，不是险恶阴深，而是在某些重要节点上，敢于为自己发声，敢于争取和维护自己的权益，持谨慎之心，行悍勇之事。
一、争取利己的机会
当我们得知公司有一个好项目或晋升机会时，内心往往会涌现出既期待又害怕的情绪。期待的是这个机会能带来职业上的飞跃，害怕的是自己可能无法胜任或竞争失败。这种心理导致许多人在机会面前犹豫不决，导致争夺机会时发挥不好，或者错失良机。
其实，每一个机会都是一次试炼，背后隐藏着成长的可能，即使是失败了，对自己来说也宝贵的经验。 对自己狠一点，敢于迈出第一步，果断出击的人，往往能抓住更多机遇，实现自我价值的最大化。
二、面对同事甩锅
工作中遇到一些棘手的问题或失误，这时难免会有同事试图推卸责任。面对这种情况，有些人会选择默默承受，认为多一事不如少一事，慢慢形成「软柿子」人设。然而，这不仅让自己承受了不应有的责任，还可能助长了一种踢皮球、不负责任的工作氛围。
别怕得罪同事，该翻脸时就翻脸。你无所畏惧，一看不心狠，不好惹，反而压得住小人。
当遇到甩锅行为时，我们应该勇敢地指出事实，明确责任界限。比如，团队合作中发现某个环节出错，而同事试图将责任推给自己时，可以冷静地摆出事实和数据，证明自己的清白，并提议共同找出问题的真正原因，以确保下次不再犯同样的错误。
三、论功行赏时候
当项目取得成功时，有些人却羞于表达自己的功绩，担心被视为自大或炫耀。这种心理其实是一种自卑和缺乏自信的表现，长此以往，自己的付出很容易被忽视，甚至被他人抢占功劳，让我们失去竞争力。
用自己的价值进行竞争不是坏事。 在公司论功行赏的时候，我们应该积极客观地陈述自己的贡献和成果，这不仅是对自己工作的肯定，也是对团队的一种负责任态度。比如，在一个重要项目完成后，可以主动分享自己在项目中的角色和所取得的成果，以此来展现自己的价值。
四、被边缘化的时候
有时，我们会发现自己被排除在某些重要决策或活动之外，可能是我们被边缘化了。面对这种情况，有些人会选择自我安慰，认为这只是暂时的或只是个别现象。然而，这种心理其实是一种逃避和自欺欺人的表现。
被边缘化往往意味着我们在团队中的价值正在被削弱，不能无力退让或放任自己，要心狠地提升自己，创造难以被忽视的价值。 我们应该主动寻求与领导和同事的沟通机会，找出被边缘化的原因，表达自己的观点和想法。同时，积极提升自己的专业能力和社交技巧，让自己在团队中重新获得关注和认可。
职场上的每一次退缩，都可能让你失去更多。所以，在被边缘化时，更要勇敢地站出来，为自己争取应有的位置和尊重。
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