又到年底了，发年终奖是职场人最期待的时刻。每到这个时候，有人欢喜有人愁。
部门8个人，和我一起入职的有3个人，去年其他人都有年终奖就我没有。
今年 发年终奖， 一样的岗位， 我只拿了1900， 同事都是50 00到2w， 不知道该如何平衡自己的 心情。
其中让我不服的是同事小刘，我俩工作量差不多。他平时稍微有一点点忙就大声嚷嚷，一忙起来，整个办公室都知道了。
小刘 主打一个没苦硬吃，上午摸鱼，有时间和 n 多人线上聊天，开小窗看小红书。下午疯狂干活，晚上加班挣加班费。
相反，我上班有活就利索的干完，喜欢默默加油干，经常水都顾不上喝，厕所也不去。更不喜欢拖拉，几乎很少加班。
这样一来，就显得我很清闲，一直搞不懂，真的是他活比较多，还是他效率低呢？
因为一直觉得我工作很努力，领导同事及客户也常说我很负责任，于是 我去问了人事。人事说有奖金就不错了，他们部门一分没有。
我不甘心，又跑去问领导，评定的标准是什么，领导给我的答复是:
按对公司的贡献度。
我回道:「我不敢说我是部门最好的，但绝不是最差的。」
领导没理我，第二天给我发了条钉钉信息。大意是:因为我为自己争取了，他看到了我的努力，所以跟上级领导争取到了我的年终奖3000块。
还说他知道我在乎的不是钱，而是这一年来对我工作的肯定。
我直接回复说:「我在乎的就是钱。」
现在心里很不平衡，想辞职。该不该走呢？
小天说:
想跳槽，你先要评估一下:换工作待遇会不会比这个好，如果只是年终奖有差距，那就慎重考虑。
不服可以离职，但在你已经争取过的情况下，领导的态度大概率是「爱干不干，不干就辞，大把找工作的人。」
现在一般没特殊技术和特别优秀的人，很少谈离职，一个岗位空了，几十个上百个人来应聘。
其实年终设置只有几个标准：
一是对公司的贡献；
二是人员的重要程度。
即便是明面上有这个标准，现实中会存在许多人为因素。比如你和领导的气场，背景关系等等。只要不是严格到能按量化来衡量的，这些无形中都会影响到评定。
再有，不要凭感觉自己比别人好。
我入职头一年拿奖金，比很多干了三四年的都高。因为干活很认真，有时候为了项目可以半夜下班，一连几个月不休息。
来了不到一年，连续涨了两次工资。月月绩效都是排前几，什么福利奖金基本都不缺。
有的岗位活比较难，不专业的干不了。但是同时也没那么多杂活，只要处置一些突发性难题就行，所以平时会显得很清闲。
一样的岗位，奖金最低，极有可能是领导觉得你能力不足。
所以没必要内耗，拿数据和工作成果说话。 人活着最忌讳的就是看着别人过日子，有本事往上爬，要么坦然接受，要么就换个地方。
调整自己好心态， 未雨绸缪，想想以后的路，暂时没有方向就继续提升自己，人挪活。
