职场中该不该讲人情呢？近日小张就遇上了一件麻烦事。
我刚被前司的大裁员波及，喜提「n+1」大礼包，结果遭辞退才一周，赔偿金还没到位，前司领导花活就先开始整上。
前司hr和领导轮番上阵，对我晓之以情，动之以理。总而言之，他们及需帮忙，说我反正现在没工作，不如在家休息顺便线上兼职。
我问了待遇，前领导说公司也没钱，所以只能随便给低酬劳，大概是之前五分之一。
说实话，这个待遇我很不满意，但是因为「大礼包」还没拿到手，就怕拒绝了兼职前领导会为难我。另一方面，前领导对我不错，他的难处我也挺同情的，该不该心软呢？
令小张很不解的是，既然公司需要人，为什么又要开始大张旗鼓的搞裁员呢？
公司裁员会受多方便影响，按小张的描述来看，这家公司明显是因为资金问题和岗位缩减。
其实就是压缩人力资本。他的岗位工作量已经缩减到原来的五分之一了，觉得没必要设置岗位。但是还有五分之一需要人做，这时找个兼职是优选。所以，如果自己对兼职的酬劳不满意，就不要同意兼职。
如果你答应兼职了，以后确实能给前司省下一笔钱，比如公司不用给你缴纳各种保险和承担各种分险，它这招不厚道但也能理解。现在不少公司已经开始用这一招来当成是减薪的赛道了。
所以都这时候了，你就别考虑人情不人情，该不该心不心软的问题。
因为摆在你眼前还有一个大难题要解决:你自己还得找别的工作养活自己。
目前的状况，尽快让自己那份职场赔偿金到位再说。
我以前的公司，当时怕不给我发提成，大过年帮忙做兼职，结果后来还是有2个月提成不发给我。
另外一点，把心思重点花在找其他工作上面比较明智。
至于兼职，等拿到了「大礼包」，再来考虑边找工作，边和前司领导谈兼职费用，工作内容，包括付款时间，怎么验收成果等等，每一项都搞清楚。
再者，兼职工资单价一般要比全职高，肯定是要活少钱多才去干。如果是刚需岗位，估计2/5会给你，如果不是刚需大概率这份兼职干不了几天，公司过渡期后也就干不成了。
还有一点很重要，你自己得评估下投入度和产出，且不能影响你去外面面试，随时可以走动。
一般来说，兼职最好不用去公司报道，因为你还要随时出去面试的，所以居家办公是优选，方便灵活。
当然，如果实在是缺钱，短期内也找不到工作，可以考虑为了钱去接兼职。但也别期望太高，要做好收拾烂摊子，以及对方随时过河拆桥的准备。
