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单位内的日子，对性格内向的人来说，那还真是友好的很。
你就想啊，每天坐办公室，基本也没啥风浪，按部就班干好分内的事儿就行，一到点下班回家，生活简单又稳定。
别看大伙儿平时都抱怨这工资低那待遇差的，但有编制在手，铁饭碗端着，大家心里其实都踏实的很。
这种安逸的日子，性格外向的人内心悸动有些还真未必受得了。
可是呢，太内向了，沟通能力差，在单位里还真容易吃亏。
你想，领导的眼睛也就那么几只，每天看到的听到的人和事那么多，哪有功夫天天盯着你啊。
你要是不会主动汇报工作，遇到问题也不会去找领导沟通，时间长了，领导能记住你就怪了。
而那些外向的人呢，没事就去领导办公室串门聊天，工作遇到问题了，立马就去请示汇报。
领导不照顾这些人就说不过去了。
有句话叫＂酒香也怕巷子深＂，就是说再好的东西，也得让人知道才行。
咱们体制内其实也一样，你能力再强，天天憋在办公室里不出声，谁知道你行啊？
反倒是那些＂包装＂过头的，没事就到处吹嘘自己有多牛，领导一听还以为真有两下子呢，到时候啥好事儿都让这些人给捞了去。
性格内向的同志们啊，咱们该变变了。
别觉得在单位里安安静静做个边缘人就挺好，时间长了，吃亏的还是咱们自己。
该说话的时候就得说，该表现的时候就得表现。
别每天跟个老鼠似的，见到领导就躲，人家不当你是个哑巴就不错了。
你不融入这个集体，早晚有一天，领导就该忘了还有你这号人了。
可有人该说了，我就这个性格，不善言辞爱害羞，这也怪我吗？
我可不是让你一夜之间就变成个社交达人，但沟通这个事儿，还真是个技术活。
你多跟同事聊聊天，别动不动就窝办公室里；开会的时候多发言，让大家记住你的声音；领导面前多露露脸，让人家知道你很上进。
水滴石穿的道理你还不明白吗？
如果有耐心，那就是多给领导写材料。
领导最烦的就是写东写西了，你要是能主动揽过去一些，领导能不感激你啊。平时没事多看看文件学学写作，关键时刻给领导露一手，准没错。
久而久之，领导就该刮目相看了，这小子看着挺内向，能力还真不赖，以后有啥事儿，就让他去办吧。
所以啊，性格内向不是你混不好的理由。
你要是真想在这个单位内有所作为，就得努力克服自己的弱点。
沟通能力，那真不是与生俱来的，都是后天练出来的。你要是觉得自己说话办事都不行，那就从现在开始学呗。
勤能补拙这个道理，咱们从小学到大，都懂，关键是你愿不愿意迈出那一步。
内向不可怕，可怕的是你明知道问题所在，却还不愿意去改变。
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