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我认识的凯旋，在单位里那是出了名的老实人。
别人跟领导称兄道弟的，他就是不愿意，整天躲在办公室里埋头干活。
一次单位聚餐，领导提杯啊，他愣是找借口溜了。
后来我问他，你咋回事儿啊？领导敬你酒你都不喝，传出去影响多不好？
他一脸严肃地跟我说，我这人最讨厌阿谀奉承了，跟领导搞那些虚头巴脑的，我做不来，还不如让我一个人清静呢。
我听完他这话，心里那个鄙视啊。
就你这点见识，在单位里还想混？领导又不是洪水猛兽，平时接触接触怎么了？非得把人家当空气，你是想显示自己有多高尚？
我寻思着他可能是害怕领导，不善言辞，怕说错话，才使出这么个下下策。可他越是这样，领导越是看不上他。
你想啊，一个永远沉默寡言的下属，领导的感觉能好吗？多半就是觉得这人不上进呗。
我有个朋友就完全不一样。
平时没事就去领导办公室串门，嘘寒问暖的，把领导哄的那个开心啊。
一次领导生病住院，他二话不说，买了一堆营养品就去医院看望去了。领导感动的不行，后来提拔干部，这哥们儿就成了首选。
你看，这就是情商的差距。
会来事儿的人，懂得抓住一切机会跟领导亲近，偶尔献献殷勤，领导也是人，你对人家好，人家能不感动？
久而久之的，你在领导心中的形象那是越来越高大了。
有人说，跟领导走的近了，难免会说些违心的话，做些违心的事，我可受不了。
这话说的冠冕堂皇，可你仔细想想，这有啥大不了的？领导也不是什么妖魔鬼怪，他需要的无非就是被尊重被理解。
你偶尔阿谀奉承两句，又不是叫你天天去当跟屁虫。再说了，领导也不傻，你要是整天口蜜腹剑的，他能看不出来？
只要你尺度拿捏得当，该巴结的时候巴结，该低调的时候低调，何难之有？
可惜就是有些人，死活不懂这个道理。
他们觉得，自己在单位里老老实实干活，不给领导添麻烦，领导就该欣赏自己。可事实是，领导根本不知道你干了啥。
你不跟领导汇报工作，不在领导面前表现自己，领导拿啥记住你啊？
你在领导眼里，就是个面目模糊的小透明，想升职加薪，那是痴人说梦。
所以说，在单位里混，情商低可不行。你要是连跟领导打交道都不会，还整天躲着领导，你离被淘汰也不远了。
领导可不管你是真的内向还是装的清高，他只看重对他有用的人。
你要是不会揣摩领导的心思，猜不透领导的需求，还怎么跟领导搞好关系？怎么让领导记住你？
这也不是让大家去当马屁精。
该坚持原则的时候还是要坚持的。但平时和领导相处，也没必要摆出一副清高做派。
领导让你改文件，你就改；领导让你加班，你就加。别动不动就抱怨，更别动不动就拂袖而去。
你越是这样，领导越是看不起你。久而久之，你就真成了单位里的边缘人了。
其实做人做事，道理都是相通的。你对别人好，别人也会对你好。
领导再牛，也不过是个人，他需要被尊重，被理解，被支持。你要懂得适时地满足领导的这些需求，他又怎么会亏待你呢？
反之，你要是整天端着架子，对领导爱答不理，领导凭啥重视你？
所以啊，在单位里，学会跟领导相处，你要是学不会，那只能怪自己情商低，眼界窄了。
与其整天抱怨领导不地道，还不如多在领导面前露露脸，表表态。
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