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我有一位老同学叫凯旋，在市里一家单位上班，是个会计。
前两天，我俩难得见了一面，吃饭的时候，她一个劲地跟我诉苦。
单位来了个新的财务科长，是个小年轻，一来就大刀阔斧地改革，把账目流程彻底翻了个个儿。
凯旋他们就很不适应了，新流程操作起来磕磕绊绊的，出错率高，加班加点也干不完活儿，搞得人人怨声载道。
我一听就明白了。
这财务小科长初来乍到，想立新功，这心思谁都能理解。
但他这样不考虑老员工的感受，硬要他们迅速适应新流程，未免也太理想化了点。
我跟凯旋说，你们也别太上火，新官上任三把火，过段时间他就知道实际情况了。
你们呢，也别太抗拒变革，学学新东西，说不定哪天就用上了呢。
凯旋叹了口气，抱怨说，现在的年轻人啊，不懂得变通，非得搞个大新闻。
我宽慰她说，这就是成长的烦恼。一个人在单位里从青涩到成熟的标志之一，就是明白了一个道理：每天发生在自己身上99％的事情，对别人而言都是毫无意义的。
我刚进单位那会儿，也是初生牛犊不怕虎。
那时候我在技术岗，什么活儿都想揽，生怕别人不知道自己能干。
每次开会，我都抢着汇报工作，恨不得把自己取得的每一点进步都详详细细地说一遍；加班加点更是家常便饭，生怕领导不知道我有多努力；就连写个报告，我也要反复修改，力求尽善尽美。
那时的我，哪里意识到自己的这点小忙碌，在别人眼里屁都不是啊。
同事们各自有各自的活要干，哪有闲心关注我做了啥。
领导呢，也不可能事无巨细地盯着每个人的工作。
大家看的都是结果，过程如何，并不在意。
这个道理我后来是慢慢体验出来的。
一次，我加班到深夜才回家，第二天顶着俩黑眼圈去上班，指望着领导能表扬我两句。
结果倒好，领导根本就没发现。倒是同事打趣我，说：
哟，昨晚跟哪个妹子约会去了？一宿没睡吧？我一下子就脸红了。
从那以后，还是学会了低调做事。
该表现的时候我还是会积极表现，但不会再事事都抢着出头了。
我开始把更多精力放在提升自己的业务能力上，而不是一味地讨好领导。慢慢，反而赢得了同事们的认可，大家都说我做事稳重，办事靠谱。
现在想想，自己也算高位，一个人，如果总想着在别人面前证明自己，未免也太累了。
与其看重别人的看法，不如问问自己的内心。做好分内的事，给自己一个满意的交代，其他的不用太在意。
毕竟，发生在我们身上的大部分事，别人未必能感同身受。何必自寻烦恼呢？
回到说凯旋，她在单位十几年如一日地认真做账、报税，从来没出过错。
这种兢兢业业的工作态度，旁人哪里能真正理解？有的人只会说她死板，说她不合群，甚至还嫌她把账目搞得太严格，报销起来麻烦。
但这有什么关系呢？你做你该做的事，问心无愧就好。
我劝凯旋说，你就别太担心那个新来的财务科长了。他初来乍到，想做出点成绩，情有可原。
过段时间等他发现新流程水土不服，自然就会因地制宜地做调整了。
就算最后折腾一圈还是按老规矩来，那也是领导拍板的事，跟你们没啥关系不是？
凯旋点点头。
其实道理谁都懂，就是在忙忙碌碌的工作中，总是不自觉地被各种情绪牵着走。能不能跳出这种情绪化的漩涡，保持一份平和与淡定，这就是应该淡然的工作境界。
禅宗说的，你看它千变万化，但你自岿然不动；你看它枝繁叶茂，但你如如不动。领悟了这个道理，还愁工作中的鸡毛蒜皮？那都不叫个事儿！
成熟，不仅仅是阅历和心性，更是一种通透的人生态度。
经历的多了，看得远了，很多曾经觉得天大的事，也就渐渐淡了。
内 心若有定力，外界再怎么变幻，又怎能轻易地撼动呢？
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