「算计员工，最终也会被员工算计」
我们之前在聊中年男人的时候提到过 ，他们由于处在上有老下有小的年龄段，负担比其他人更重，如果这时在背负房贷车贷，那他们对于收入的依赖性就是最大的。
依赖性越大，代表着他越需要这份工作。越需要这份工作，则意味着他越能忍受工作中的不堪。
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看到网上有人以小组leader的口吻说，最近组里找了一个"优质」员工，28岁结婚2年，孩子不到1岁，媳妇儿没工作，他自己背150万房贷，技术能力还强。
大家看到了吗，人到中年+妻子全职+孩子幼小+独立背房贷+技术能力强，这就是目前企业对一个标准老黄牛的标准定义。
前4项决定了他真的需要这份工作，因为没了收入对他几乎是毁灭的，一旦断供老婆孩子都要跟着他喝西北风。 那是不是这样标准的 人，以后就完全 只有被公司拿捏的份，就得认命了？
也不是，破局的点在第五个标签上：技术能力强。
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其实公司遇到这类标签的人应该感到庆幸，这类员工的「性价比"确实是最高的，但是同时也应去珍惜。
员工不是傻子，企业把他当牛马去用，还是当人才去用，他自己心里都是可以感觉到的。以真心对员工，他会记住并且付出在行动上，那像截图中的企业把脏活累活都给员工呢?
他一样会记住，但是处于现阶段的状况的他只能忍受，但是不要期望这种忍受会长久下去，这种有忍耐精神+能力强的人，缺少的只是一个机会。
当有一天有另外的企业用更高的待遇，都不用特别高，只需要比现在的公司高一点，并且愿意把他当做一个人来看待的时候。他会毫不犹豫 地 选择新的机会。
这时原企业往往会发现，原本需要他1个人干的活，现在不得不分给2-3个人干。」性价比「员工走了，用工成本就上去了，这就是公司用人的反噬。
这个世界是公平的，你最终得到的东西都是
你
给出去的，给出尊重，会收获尊重。
给出算计，也自然收获被算计。
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