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读者故事/傲然
我 记得入职那年，人事姐姐在新员工培训时曾经说过一番振奋人心的话，大意是只要有勤奋努力的决心，在单位里谁都可以脱颖而出，迈向事业的巅峰。
当时我们这些新人都深信不疑，纷纷立下fiag，誓要在单位里扎根发展，做一名出色的＂接班人＂。
可如今回头一看，这个道理好像有些挫骨扬灰。
我发现，那些在单位里混得风生水起的，无一例外都是从小家庭背景就很不错的。
而我这样从外地来的，家里条件一般，父母也不太熟悉单位内部的人际关系，想在这个体系里上位简直是天方夜谭。
前段时间刚刚晋升为副主任的凯旋，大家都说他太能力出众了。
其实不然，仔细一打听，原来他老爸就是当地这个街道的办事处长。在他名正言顺进入单位之前，老爸就给他铺平了道路，许多要人都是自家人。
再看看隔壁川主任，他是本地人，毕业后直接就进了这个单位。凭借父亲的关系，几年功夫就一步步晋升上来了。
而我们这些外来人，就连个鸡毛信都打不到，只能干着最基础的工作。
还有一些人，虽然同样是外地人，但是也不愁单位里的人际关系。
比如杨梅副科，听说他爸爸原来就在市里的某个局工作，关系很广。
所以杨梅毕业后也是一路绿灯，几乎没遇到什么阻碍。
相比之下，我这样的普通人就真的是一筹莫展。
记得刚入职时，有个老员工调侃我，说我要想在单位里有什么出路，那就得好好学会拍马屁。
我当时还一脸茫然，哪里想到原来单位里的晋升之路竟然是靠这种手段。
那些年我也曾经努力过，加班到深夜，贡献了无数的创意和方案。
但是呢，每次评选都是熟人圈子里的人勾心斗角，根本轮不到我这样的外来户。
我还鼓起勇气去找人反映情况，结果被一个副科长冷嘲热讽了一顿，说我是＂不懂规矩＂的愣头青。
日复一日，渐渐看到，单位的晋升机会根本不是完全公平竞争的。
那些家庭背景好的，有着各种门路和资源，自然会被优先提拔。
相比之下，我们这些来自普通家庭的打工仔，只能默默在岗位上摸爬滚打，连一点点晋升的希望都没有。
这让我不得不感慨，原来现实社会中的人际交往早已不是简单的＂德才兼备＂。
有时候，家庭条件和人脉资源，甚至比个人能力更加重要。
一个人的前程，似乎并非全凭自己的双手和汗水来决定，还要看背后的家族背景。
也许有人会说，我这样想太过于悲观。
是的，我承认也存在一些凭借自己实力崛起的例子。
但是在我的亲身经历里，能在单位里混出头的大多都是有背景的人。
我们普通基层很难在这个体系里有什么突破。
所以，当有人再对我说什么＂只要努力，谁都可以成功＂的时候，我是真的很想嘲笑他的天真。
在这个充满人情世故的单位环境里，想要真正出人头地，恐怕还得看天时地利人和。
虽然不满，身在其中，尽力完美而上，常感恩。
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