对话给您写好了，你若是看不懂，那还真是该出局了！
大家好，我是一阶。见字欢喜~
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前天中午，我和几个在事业单位工作的 朋友一起吃饭，席间闲聊时，大家谈起了单位里最近的人事变动。
凯旋感慨道，主要领导想提拔谁，看似玄乎，其实是有章可循的。只是很多人看不懂罢了，看不懂的，活该出局。
老张接过话茬，一脸神秘地说，领导提拔人，那可是有＂三步走＂的章法。
第一步呢，就是给你小鞋穿。
前脚刚夸你干得好，后脚就给你一个难啃的＂骨头＂，看你有没有 ＂骨气＂，敢不敢啃。这一关考验的是你的勇气和想法。
凯旋点头称是，第二步就是考验你的＂犟脾气＂。
你千辛万苦啃下了那块儿硬骨头，领导却装作视而不见，该夸不夸，该赏不赏。
这时候你得懂，千万别蔫，要继续使劲表现自己，不动声色地＂逼宫＂。
＂不错！＂老张竖起大拇指，＂ 到了第三步，领导就开始考察你的为人处世了。
你表现得再好，可一言一行有不得体的地方，照样前功尽弃。
这一关看的就是你的情商。＂
我听得一愣一愣的，半晌才反应过来，连连点头。
想起自己曾经当过好几年的中层干部，还真是这个路数。
记得有一回，局里来了个年轻人，平时也没见领导对他多亲热。可就在一次全市的大会上，这小伙子被点名表扬了，紧接着升了副科。
原来啊，领导对他早有安排。
先是交给他几个棘手的任务，他都出色完成了，领导却只字未提。后来还 ＂故意＂安排他去基层锻炼了大半年，回来一看，工作能力和为人处世都明显提升。
这才重用他，一举成为了＂少年得志＂的典范。
＂所以说啊＂凯旋一脸高深莫测，＂到了咱们这个位置，想再往上走，光有真才实学还不行。
得悟出领导的心思，跟着领导的节奏走。哪怕领导给你下绊子，那也是机会。关键是你得抓住，化危机为转机。＂
老张笑着附和：＂就是，当官发财，讲的就是一个悟性。
悟性不到家的，怎么着也得躺平。你看隔壁大川，吭哧吭哧拼了半辈子，不还是个副科。
人家杨梅上次犯了事儿，领导没说什么，反倒给他弄了个调研员，整天喝茶看报，美得很！＂
我听着他们你一言我一语，其实这＂三步走＂，说白了就是领导对下属的＂攻心战＂。
先给你几个难题，看你有没有干性，敢不敢啃硬骨头，这叫＂试毒＂。
接着就是给你当头一棒，看你犟不犟得住，有没有再 ＂讨好＂的觉悟，这叫 ＂激将＂。
最后再来个＂影帝附体＂，考察你的情商，看你有没有大局观，这叫 ＂背书＂。
就这么个一二三，每一关都卡得死死的。过了，前途无量；过不了，永远是个小兵。
想到这儿，我下意识摸了摸脑门儿，一层冷汗。
感情我一直就卡在第二关没过去，怪不得在副科待了七八年，一点儿起色没有。
一到关键时刻就犯糊涂，不是给领导唱反调，就是不懂见风使舵。
唉，我这＂二把刀＂的性格，跟＂三步走＂的潜规则，还真是八字不合。
这仕途，我是白给了！
吃完饭，大伙儿意犹未尽，又打听起老张的近况。
他神秘一笑，说自己刚被领导拎出来当＂试验田＂，正被使劲儿夸呢。
看来他是要＂走＂了。
不过话说回来，这＂三步走＂其实也是一种能力的体现。
能扛住领导的三重＂摧残＂，到底还是得有两把刷子的。这才配得上那个位置啊。
想想也是，优胜劣汰，就是单位真理。混不出头的，除了怨天尤人，还是得从自身找原因。
毕竟，宰相肚里能撑船，是金子总会发光。关键是，你有没有那个慧眼和胆识，在逆境中崛起。
想要笑到最后，就得悟透其中的门道。
