老领导的一番话，让我验证了些事物。
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前些天，我和一位退休的老领导在一起喝茶。领导退休前是县R大的「一把手」，主抓人事工作，跟组织部门打交道很多。
我就趁机向他讨教，在事业单位里，领导最喜欢什么样的下属，有没有什么诀窍可以让下属快速获得领导的青睐。
老领导喝了口茶，想了想地说，领导喜欢的下属，要忠诚，要有能力，要不卑不亢，还要能屈能伸。
不卑不亢并不是看上去很强硬的样子，而是一种内心的从容和坦言。
面对领导，要保持应有的礼节，但也要敢于坦诚地表达自己的观点；面对同事，要心胸开阔，但也要据理力争。
我听得津津有味，隐隐觉得老领导的话有几分道理。
但我还是好奇，领导们真的喜欢那种不卑不亢的下属吗？毕竟在我看来，一些领导还是喜欢唯唯诺诺、百依百顺的马屁精。
老领导呵呵一笑，说年轻人，不卑不亢可不是你想的那样。
有些人以为自己很硬气，敢跟领导叫板就是不卑不亢，那是不懂事！
不卑不亢是一种大智若愚，表面上温顺，内心却有主见；人前很随和，关键时刻却有原则。
这样的人，才配得上不卑不亢四个字。
老领导语重心长地跟我说，早年他也带过一个爱唱反调的下属。
这个人自诩正直，看谁都不顺眼，成天跟领导对着干。
一次，单位要搞一个重点项目，领导拍板敲定了实施方案。
这小子不同意，在会上出言不逊，当面顶撞领导，搞得领导下不来台。散会后，这小子还在背后骂骂咧咧，觉得自己很有骨气。
结果，他也被领导穿小鞋，整天受气，最后只好调走了。
老领导说，这小子缺的，是社会智慧和情商。
搞工作，既要坚持原则，又要讲究策略。
你强硬，领导就一定比你更强硬。一味对着干，领导怎么会喜欢你？你在单位就成了一个异类，一个让大家头疼的棘手人物。
老领导接着说，他也带过一个不声不响，勤勤恳恳的下属。
这孩子不计较个人得失，关键时刻却表现得很得体。一次，几个年轻人跟领导顶嘴，他站出来打圆场，既表达了大家心声，又为领导解了围。
事后，领导对他刮目相看。后来，这孩子一路提拔重用，现在已是副领导。
老领导意味深长地说，这就是典型的不卑不亢。
他们内心坦荡，不与人斗；该坚持的坚持，该退让的退让。他们时刻以大局为重，不把个人摆在组织之上。他们憋得住一时之气，能屈能伸。
这样的干部，领导怎么会不喜欢、不重用呢？
我若有所思，喃喃自语道，原来不卑不亢是这个意思啊。觉得老领导的人生阅历和境界非常值得我学习 。
老领导说，要学会站在领导角度思考问题，把握好分寸，领导才会觉得你可靠。还要学会隐忍，控制自己情绪。
领导给你脸，要感恩戴德。领导给你难堪，也要宠辱不惊。要学会低调做人，高调做事。
老领导的一番话，让我验证了些事物。
做一个领导喜欢的下属，要在组织和个人之间找平衡，在个性和大局之间找契合点。
放下浮躁，懂得隐忍，学会灵活变通。 漫漫事业路上，不断实践，不断积累。 正所谓，不以物喜，不以己悲。
领导的赏识固然可喜，领导的冷落也不足惊。
