有人说现在的职场里，是不是嫡系很重要，重要到能不能多发钱，能不能晋升。
嫡系，白话就是知根知底的自己人。
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今天说的也和嫡系有关，今天的主人公在大厂工作，上面有一个领导跟了6年，成了领导的嫡系，每年绩效都是S，如今领导要离职，他感觉自己也要收到毕业大礼包了。
简单理解，就是以前罩他的人走了，之前别人也嫉妒他得到的好处，这下觉得自己无依无靠，会被人欺负。
认可自己的领导走了，被影响是一定的，但如果要说影响大到说领导一走，底下也卷铺盖一起么？
现在的职场工作时间长，波动大，几乎很少再见到跟着一个领导，一干好几十年的情况，通常都是干几年换一个领导，甚至说一年换了好几个领导的情况也经常出现。
这样看来，绝大多数人都会经历非嫡系的过程。在这位朋友的概念里，嫡系被爱，非嫡系挨整似乎是一个铁律。
这背后的逻辑直白点说： 谁都会喜欢能为自己带来价值的人。
新上任的领导，第一件事一定是观察，通过观察作出判断：谁是那个对我有用的人，如果一个能力过硬、情商在线、又肯表忠心的人在眼前，换谁都会愿意给机会试用一阵子。
是否被整，是否能晋升，关键就在这里了。
所以职场中先是能力，然后是被领导发现，然后被信任，继而成为嫡系，每个过程都是这样才能走 得 更远。
很多人现在搞错了顺序，觉得嫡系两个字就是获得晋升的唯一关键因素，选择去漠视自己在这里面的作用。
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至于他说到同事嫉妒，根本问题在于公平，如果一个环境里大家水平能力差不多，但是领导推举得的S，这就需要他平日多多积累和同事的口碑，适当在其他地方让利，这才不会被其他人因为委屈导致的怨恨集火。
但如果自己能力确实超出常人一大截，自身条件过硬被领导抬爱，同事们也全都看在眼里，又何必去在意同事如何说闲话呢
所以，嫡系这两个字在职场的正确使用更应是锦上添花的花，而非雪中送的 炭 。
人在职场犹如江湖，看不见的打打杀杀，有人保护固然美好，但是没人保护的时候，一定要修炼自己的本事。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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