我们公司老板之前比较随性，对行业内其他的公司如何各种折腾新人，防新人撬公司墙角的事不太在意，对核心岗位的新人也没多加防范和约束。
没想到吃了大亏，接连出了几单新人卖主求荣的事。好几个新人拿到核心信心后，就把公司当跳板，直接去了对手公司。
这下老板学乖了，再招新人，直接招应届大学生。而且严格要求我们这些部门小领导，要对新人有所保留。
那阵子给我派了个新人做助理，年轻人叫小郑，一个学历比我牛的双硕。
一个月相处下来，发现他人非常不错，既谦虚又诚恳踏实。了解到他来家庭比较一般，从小是努靠自己努力，才有了今天的成绩。
当时公司有意打压新人，所以给的月薪都降得很低，小郑的月薪是3500。我跟老板说一个月3500实在是太少了，在我们这一线城市吃饭都费劲。
在我的努力下，公司给他加了1000工资，我每个月另出500给他。
小郑来了之后，我就手把手带着他一起干活。刚开始他什么都不懂，我就天天带着他跑工地，跟他讲细节。
好在他也很用心，自己带个小本子都记下来。那段时间，我简直比以前还忙。以前还能准点下班，他来了之后，我天天都得加班。不过看着他一天天进步，我心里也挺高兴的。大家都笑话我，感觉我招了个助手以后，反倒是还得为新人服务。
老板看我这么重视小郑，私下敲打过我几次，可我并没有对小郑有所保留。
后来合同到期，我恰好有了更好的工作机会，就换了个地方。
小郑就说他也要跟我走，我跟他说:「年轻人还是沉下心来多磨练几年，公司对你挺好的。」他也没说什么，但我能看出他眼里的不舍。
后来没两年小郑给我打电话，说：「师傅，我出来了。」我一听那久违的「师傅」，心里还挺感动的。
晚上约他吃饭，聊聊他的想法，又托关系给他介绍了一个地方。他本身能力就强，在新公司混得风生水起，没多久就成了那里的骨干，月入10万有余。
今年，我离职后因为年龄原因，很久都没找到合适的工作。小郑听说后，立马把我介绍到他客户的公司。托他的福，我有了一份不错的工作，解决了眼前的眉燃之急。
我挺感动的，没想到我当年带的新人，现在成了我的贵人。
过年时，小郑还给我送来很多东西。他笑着说：「师傅，那你幸好遇到你，我可比其他人运气好多了，现在回报您是应该的。」
回想起当年，我如果听了领导的话，对小郑有所保留，那现在这一切都不会发生。我庆幸自己没有随波逐流，给了小郑一个机会，也给了自己一个机会。
小天说:
职场上，新人确实不容易，本身就很拘谨，应该多给一点机会。社会需要关爱，职场也需要温暖。你给别人一个机会，别人也许会还你一个惊喜。
人是需要历练的，没有人一起步就是飞跑狂奔。多提携帮助年轻人，既是干事的需要，也是做人本份，是为自己积德攒能。
职场不只是竞争和斗争，更是合作和共赢的地方。一个人如果没有这个思维和境界，是成不了大气候的。
