大家好，我是金色灵感。今天聊聊某通信巨头裁员的事情， 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
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职场明枪易挡,暗箭难防。 我们常说,只有进行到底的人才能到达成功。然「藏头露尾」的裁员如影随形,一个不慎就前功尽弃。
某著名通信公司隐蔽裁减大批员工,重灾区居然是刚入职不久的应届生!这算什么道理?
网友爆料称,此公司裁员向来低调,今年更是动作隐秘,各部门领导暗中约谈员工。重点清理的居然是应届摸爬打滚进来的大学生,据说大部分校招生都遭殃!
这年头,企业裁员怎能仅看在岗时间?我们辛辛苦苦考进名企,只求安稳度日,又何罪之有?
消息称,公司招聘时发出的offer多达实际需求2-3倍 。大批校生入职第一年就被无情裁减,想留下来只能靠运气。
应届生才刚站稳脚跟,怎抵挡突如其来的打击?我们不求高薪,只求工作稳定养家糊口。
身为局外人。得知通信业老牌公司突发裁员,重点清洗刚入职的应届生,我只觉荒诞不经。 这年头,企业裁员难道仅看员工在岗时间 ?大学四年我们拼尽全力才考进心仪公司,却在入职没多久就被无情裁掉 。
我看平日里总有人挤破头想进大公司,如今才明白那也不过是场空欢喜。
这家公司向来低调处理裁员事宜,今年尤甚。各部门主管悄然找员工谈话,应届生基本都是被第一个沟通过。 我猜这批可怜人入职也才三四个月,仍在磕磕绊绊习惯工作。
没成想他们拼死拼活换来的梦想,只不过昙花一现。 这让我不禁想起老话:器大难充。公司招聘时发的offer比实需多2-3倍,怕是早有耍滑头的打算。大批应届生入职第一年就被无情裁减,我看他们的前途堪忧。
此次裁员的时间点也颇有深意。元旦刚过,公司就迫不及待地清洗员工,主要是为了省下年终奖的开支。
我听说刚入职的应届生工作年限不高,就算赔偿也承受得起。公司眼里这些可怜人就跟蝼蚁似的,想怎么压榨就怎么来。
我替这些可怜的应届生感到不值,他们不过求个安稳工作,却被公司无情利用、压榨到底。这种手段令人齿冷。
我身边也有几位朋友在这家公司就职。获知老板突然要裁人,他们焦虑不已,整日提心吊胆等待发落。
我劝他们多点积蓄以防不测,但这难道能扭转眼下困境?应届生才短短工作几月,还没品味到职场的苦乐,却要在辞旧迎新之际承受无妄之灾。
我理解老板的苦衷,但过分压榨员工究竟合适吗?应届生也是有血有肉的普通人,失去工作难免恐慌和绝望。我只能在一旁无力安慰,替他们担忧和不值 。
说实话,我并不了解公司高层对裁员的考量。
这种突如其来的打击对任何人而言都釜底抽薪。但身在局中,我们员工都身不由己。我理解老板也有难处,但过分压榨员工总不妥。
那些刚入职的应届生,和我们一样拼尽全力换来梦寐以求的工作。如今梦想破灭,前路茫茫,我不知他们该何去何从。
道理我都懂,但真正目睹无情裁员,还是难掩心中的不舍。我们明明拼搏奋斗换来这份工作,却在联欢时刻被无情抛弃。
我本不奢求高薪,只求个安稳养家的岗位,这难道也要太多吗?
面对突如其来的变故,我还能奈命运何? 我无力改变现实,唯有默默致以哀思!
相识便是缘，
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
