「40岁以后的女性们，为什么没找到好工作？」
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这位也是年过40的朋友参加同学聚会，发现年过40的女同学中，1/3没工作了，1/3有工作但是工资不高。
仿佛女性过了40岁，面临的处境都不会太理想一样，那么真相是这样吗？
其实在职场中女性确实会面临比男性更复杂的情况，生产的原因导致了女性在职场里存在一定工作」断档「，而这种连续性的打破，对于女性晋升无疑是有重大影响的。
你不结婚不生子的时候，领导会想着：她后面结婚生子，家庭的关注肯定会更多，工作就会相对落下，于是心里的晋升名单里也许就没有你了。
等到结婚生子了，领导就会想：果然，重心还是给到了家庭，那重要的项目肯定还是换人来做吧，于是心里的今生名单里再次把你去掉了。
上面的情况在私企中更加明显，几乎每个职场中的女性，如果要成为领导，意味着她要付出比同期的同事更多的努力，做出比同期人更多的牺牲。
这样才会让领导觉得：奥，她是真的愿意把重心放到工作中来的，这才愿意在晋升的时候考虑到她。
可问题就在于说，当孩子呱呱坠地、嗷嗷待哺时，做妈妈的即使再有事业心也一定放不下牵挂。
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从企业角度说，领导用人肯定会考虑」性价比「，同样的一份钱，找一个青壮年男性，和找一个女性，哪个存在的风险系数更高呢：
你说让她加班，她说孩子在家等着吃饭。而你说让他加班，他过半小时到单位了，还说领导我不累。
两个情况放在一起，多出现几次，从领导到人事到公司，就都知道他们到底需要找一个什么样的人了。
于是就业市场的萎缩，以及对于性价比的过度追捧，加上母性对于孩子的无法割舍，共同促成了这位朋友 看到 她们没工作， 做低薪工作 的情况。
不是女性不努力，而是为了孩子、为了生活，她们必须做出的选择。
因为只有那样才有更多的时间陪伴孩子，陪伴家人。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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