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日前,有网友爆出了优衣库员工的真实工资水平,引起广泛关注。数据显示,优衣库内部不同岗位员工的工资差距非常大,高收入岗与低收入岗的差距高达数倍。这种内部差距悬殊的状态,令许多网友感到震惊。
作为知名服装零售企业,优衣库是否应该调整薪酬体系,缩小内部差距,让更多员工获得公平收入?这也令人反思当前企业的薪酬分配机制。
作为日资快时尚品牌,优衣库已经在中国开设超过900家直营门店,深受年轻消费者喜爱。根据财报数据显示,2023财年,优衣库在大中华区的销售额上涨15%,达到约303亿元人民币,业绩强劲增长。在良好的经营业绩支撑下,优衣库从2023年10月开始在中国实施员工薪酬调整,这对工作多年的员工而言是个好消息。
但是有网友爆出的优衣库员工工资明细,却显示内部差距悬殊的另一面。数据显示,技术研发岗和产品设计岗的月收入高达3万元以上,运营管理岗2万元左右,属于高收入岗位。而门店导购员和收银员等服务与销售岗位,月收入只有4000-5000元,偏低。最高收入的技术岗与底层店员的差距达到了6倍之多。
更多爆料显示,一位店长月收入1.2万元,管培生月收入9000元,店员月收入只有4500元。这种内外差距极大的收入结构,令不少网友感到震惊。他们认为服装零售本就是劳动密集型行业,店员辛苦工作却收入偏低,与总部管理岗位差距太大,不够公平。
据网友整理的优衣库员工工资总体分布数据显示,4-9千元这个低收入区间约占比15%,1.6万到2.4万元间的是收入中等水平,约占比38%,2.4万到3.5万区间的员工占比最高达到40%,属于收入较好水平。仅有5%的员工进入3.5万到4.8万这个较高收入区间。
数据反映出,优衣库普通员工的整体工资水平以2万到3.5万区间为主,核心技术研发岗位可以达到3万以上。高管和区域管理岗位收入应该会更高,但相对其他快消品零售企业,优衣库的整体工资水平并不低。问题在于内部差距过大。
关于优衣库的员工福利和晋升机会,
据内部员工反映,福利属于一般水平,有五险一金、带薪年假等,符合劳动法规。积极的方面是,根据员工表现定期考核调薪,每晋升一个级别可以涨500元。店员如果能晋升到店长,收入可以明显提升。所以优衣库的内部晋升空间还是存在的。
而在工作强度和氛围方面,
由于岗位差异很大,员工的感受也自然存在较大差异。核心技术研发岗位压力较小,营销管理岗位压力一般,店员的工作压力和强度比较大,尤其是节假日高峰期。总体来说,优衣库的工作氛围还可以,但公司需要关注基层员工的工作状态。
这次优衣库员工工资结构的曝光,突显出了快时尚行业内部收入分配失衡的情况。高管和核心岗位与基层岗位差距过大,已经影响到员工的获得感与工作积极性。
快消零售企业应该注意构建更加合理、公平的薪酬体系。适当提高基层员工的工资水平,增强企业内部凝聚力。同时,也要提供更多晋升培训机会,让员工感受到企业的成长与进步。
只有让员工从企业的发展中得到实惠,员工的忠诚度才会提高,企业的商誉口碑也才能得到维护。相信优衣库等知名企业都会积极调整完善薪酬机制,真正实现企业与员工的共同进步。
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