最近，公司的外包团队也迎来了年终奖的发放。在这群忙碌的身影中，有一位同事格外引人注目，他已经在公司外包团队中整整干了5年。
这位同事，大家都叫他「老陈」，是个典型的实干家。这次年终奖，他一举拿到了6万，这在团队里可是个大数目。
第二天，公司召开总结大会， 会议中场休息时，直属领导突然大声招呼老陈，调侃道：「老陈啊，看来你在外包混得不错嘛，虽然一直是个大头兵，但这次应该赚了不少吧？晚上可得请我和其他女同事一起吃顿饭庆祝庆祝！」
听到这话，老陈的脸色瞬间沉了下来。他心里很清楚， 领导平时好事都想不到自己，现在摆明想占便宜，还试图用美名绑架。
辛苦了这么久才得一回奖金，现在自己也不要因为放不下面子，入了别人的套。于是 毫不示弱地回怼道：
「领导，我在外包干了5年，这期间你提拔的女同事都成了嫡系，我却一直是个大头兵。这次年终奖，是我用汗水和努力换来的，不是用来请你吃饭的。你要是真想吃饭庆祝，还是找那些你提拔的女同事请客吧！」
领导被老陈的话噎得一时语塞，周围的同事也都面面相觑。
老陈的话虽然直接，但却说出了大家的心声。在这个竞争激烈的职场，每个人都渴望得到认可和提拔，但机会却总是那么有限。
这件事在团队里引起了不小的轰动，大家都对老陈的勇气和直率表示敬佩。
小天说:
在职场中，你明明觉得自己没做错啥，却总被一些看似合理的「请求」给绕进去。
有时候我们会遇到一些看似合理却实则暗藏玄机的「请求」。这些请求往往披着道德的外衣，实则是对我们个人权益的一种隐性侵犯，可以将它称之为「隐形道德绑架」。
1 . 「团队精神」。 领导一开口就是「咱们都是一家人，你得帮帮这个，得支持那个」。听起来挺温暖的吧？
但你得想想，这事儿到底该不该你干，你干了对自己有啥好处。别被这种「团队精神」给绑架了，有时候，你得学会拒绝，保护自己的时间和利益。
2 . 打「情感牌」。 同事一脸苦相地求你帮忙，说「我真的搞不定了，你就帮帮我吧」。这时候，你得冷静点，别被他们的情绪给带偏了。
你得想想，这事儿是不是你的责任，你帮了这次，下次他们还会不会找你？别因为一时心软，就把自己给搭进去了。
3 .喜欢利用你的「善良」。 比如，领导会说你「能力强，应该多承担点」，然后就把一堆活儿扔给你。这时候，你得学会说「不」。
你得让领导知道，你的能力和时间都是有限的，不能随便被人利用。
在职场中，得时刻保持警惕，别被这些隐形道德绑架给绕进去。得学会保护自己，学会拒绝那些不合理的要求。只有这样，才能在职场中立足，少吃亏少受点欺负。
