职场中的成功，往往不仅仅取决于我们的专业能力，更多时候，恰到好处地处理与领导的关系也同样重要。
这不是说要我们成为领导的应声虫或是盲目崇拜者，而是要在尊重与自我之间找到一个平衡点。
那么，我们该如何找到与领导相处的最佳方式呢？
01 不想装孙子的，最终都成了真孙子
小张是公司的行政主管，能力强，业务精，可就是有一点，不懂圆滑，不愿意在领导面前低头。
每次领导交代任务，他总是爱挑毛病，觉得这个不合理，那个不公平。每次跟领导汇报工作，有啥说啥，觉得领导有不对的地方，他立马就指出来，毫不留情。领导开始还耐着性子跟他解释，后来实在受不了了，直接晾他在一边。
年底评选，其他部门的主管都主动找领导谈话、表决心，他看在眼里不屑一顾，自认自己的能力比他们强。
结果呢？连后续名单都没有他名字，晋升大会也没叫他，都两年来还在底层徘徊，逐渐被边缘化。
02 懂得装可怜的，最终都能被罩着
小李是新来的销售员，能力一般，业务也谈不上精通，但他就是有一点好处，懂得在领导面前装可怜。每次领导交代任务，他总是愁眉苦脸地说：「 领导啊，这个任务太难了，您能不能指点指点我？我这个方案写得不好，您能不能帮我看看？ 「
领导一看，这小伙子不错啊，知道请教我，那我就多照拂你一下吧。
小李每次都能顺利完成任务，还得到了领导的表扬和提拔。现在他已经成了单位里的红人了。
别人不知道的是，领导一直在背后关照他，给他指明方向。这个交流过程，反而成了领导信任的人。
03 示弱+漂亮成绩=提拔
其实这就是职场上的交际法则。
跟领导相处，不是你想怎么样就怎么样的。你得学会看领导的脸色，听领导的话音。领导喜欢什么样的人？当然是那些懂得尊重他、顺从他的人了。你硬邦邦的，像块石头一样，领导怎么会喜欢你呢？
而那些装可怜的人，他们其实并不真的可怜。
他们只是懂得在领导面前示弱而已。示弱是一种智慧，是一种策略。你示弱了，领导就会觉得你需要他，他就会有一种成就感。而这种成就感，往往就是领导提拔你的动力所在。
学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事，有意见分歧不要正面顶嘴，你有很多种反馈不同意见的途径，正面冲突就是最愚蠢的选择。
所以跟领导相处时，不妨学着装一装可怜。当然了，这装可怜也得有个度。不过，值得注意的是，并非每位领导都喜欢员工过分地献媚或顺从。你要装得恰到好处，让领导觉得你是真的需要他的帮助和指导。
但核心还得你干实事，干出成绩，领导面上有光，会觉得自己没有看错人，日后会更放心带着你发展。
「要成为好老板，就应该学习怎样成为好部下；要当好部下，就应该学习怎样当好老板。」
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