大家好，我是金色灵感。今天聊下最近热议的千亿国企取消年终奖,发家书让员工养家糊口一事， 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
正文共计1403字/预计阅读7分钟
家书抵得上年终奖吗?
山乡间有句俗语说, 「宁拆十座庙,不毁一桩婚 」。 这意思就是,守信用比什么都重要。可如今,却有一家大公司不仅毁掉「婚约」,还想用一封家书就糊弄过去,你说它还像话吗?
近日,传说中超级铁打的国有大行浦发银行,突然宣布本年度取消年终奖! 这可不得了,夺人钱财命啊!
要知道,浦发银行可是每年利润数十亿的大户,结果却说取消年终奖是因为业绩下滑,这像话吗?
更扯的是,浦发银行还特地给每位员工写了一封「家书」,表达了歉意。这封家书值多少钱?能抵得上辛勤劳动一年期盼已久的年终奖吗?开什么玩笑呢?
网友直接炸锅：
网友A:建行连家书都没有
网友B： 作为浦发银行员工家属，垃圾浦发啊
网友C： 这个银行平时工资就 6000，年终奖越来越少还只要 985 211???真是疯了
网友D: 以后浦发员工在股份制里面抬不起头了
网友E: 可真牛逼，几百亿的利润，发不出年终奖
很多基层员工直言不讳:「 我们平时服务客户毕恭毕敬,高层管理有把我们员工当人吗?」一位员工甚至表示,他竟然是从一个内部通报里才知道年终奖被取消的消息!
此事一出,立刻在网上引发轩然大波。
有HR
收了一上午的浦发银行简历
简历都是中午现写的，现在比的就是谁跑得快。看样子,这下子浦发银行又要损失不少好员工了。
「 国资委让我们央企降低员工工资,真是笑死我了。 」一位央企员工讽刺道,「赚了钱不许发给员工,只许上交国家,谁不知道这是什么套路吗?」
可事实上,就在浦发银行取消年终奖的同时,还有好几家大公司也纷纷跟进,其中就包括知名企业TPLINK。看这架势,是要整个联手演一出「家书抵万金」的戏码啊!
老张看着这些公司风风火火发家书的做派,不禁摇了摇头,他说:「也就我们普通老百姓,还相信什么‘一诺千金’啊!」
朋友们,你说这些企业发的家书,真的就能抵得上员工一年的血汗钱吗?它能带来的,真的就只有温情吗?
浦发银行CEO们心安理得地享用着年夜大餐,却只给底层员工留下几句冠冕堂皇的宽慰话语。 这种管理者与受管理者的巨大鸿沟,已经让员工对企业的认同感崩塌殆尽。
网友们看到这一系列内幕后,才华的赋诗一首表达吐槽
还有基层员工，
义愤填膺。
直接炮轰：
「我们基层员工辛辛苦苦工作,老板却天天开着新款宝马上下班。我们加班到凌晨,他还在董事会喝着红酒说人生。 这就是所谓的企业文化吗?」
「取消年终奖就算了,还整天让我们拼命卖保险养活高管,这种企业我真的已经耐不住气了!」
看吧,家书又能抵多少年终奖啊?员工的劳动换不来应有的回报,这样的资本压迫还能持续多久呢?
如此种种,已使得浦发银行员工对企业的认同几乎崩塌。想重建员工荣誉感,恐怕需要比家书更实际的举措了。
浦发银行此次风波给我们带来的启示是, 企业与员工之间需要更加平等、尊重和互信的文化。
单纯依赖制度和政策管控员工是远远不够的,重视员工的感受和存在,让员工真正参与到企业文化建设中,才能打造共同命运、荣辱与共的企业团队。
希望浦发银行能从这一风波中汲取教训,反思企业文化建设中出现的偏差,通过完善激励机制、重视员工成长、营造良好的企业氛围等举措,重建员工的荣誉感和对企业的认同。
END
相识便是缘，
多停留2秒，觉得有收获可以分享给身边的人
点「 在看 」的大吉大利，点「 转发 」的鸿运当头！
最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
