大家好，我是金色灵感。今天聊聊最近中国航天科工集团员工待遇被泄露， 希望对你有所启发，如果有收获， 可点击👇下方名片加个关注 ，以防失联。
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中国航天科工集团这类高科技国企,对于许多求职者来说一直是梦寐以求的去处 。
除了业界口碑和发展前景令人心仪,丰厚的薪酬福利也是其最大的「诱惑」。
这次集团校园招聘披露出的年薪数据,高达25-30万,着实令许多应届生垂涎三尺。这就是传说中的回报,高学历证明了高报酬!
但这只是针对核心技术研发岗位的极限数据。 集团庞大的体系内,分布着上百个研究所和子公司,各个部门的薪酬绝对不是一刀切的。
譬如西安504所的招聘启事显示,普通工程师的年薪也就10万上下,仅相当于北京所的「零头」 。更有网友爆料,集团55%员工的月收入介于9-12k。可见,高薪只属于少部分人。
中国航天科工集团工资待遇怎么样
根据网上统计数据：
国航天科工集团平均工资为9251元/月，其中31%的工资收入位于区间10000-12000元/月，26%的工资收入位于区间4000-6000元/月。据分析数据统计，中国航天科工集团年终奖平均35500元
一网友：公司岗位分成管理岗和非管理岗位。级别和大多数公司一样，从助理工程师到专家，很多级。每年调一次级，表现好的机会还是很大的。各个级别工资差异几百上千不等。」
另一位网页：有很多福利，平时有水果，零食，工会有奖品，有相亲活动，有电影票，有超市，有一切有的生活永平购买卡片，没有补充保险
再次,收入差距还关系到团队合作。企业发展靠的不是个人的力量,而是各部门、各岗位的协同配合。如果基层员工的报酬悬殊太大,团队就很难融洽。这也是国企改革要解决的问题。真正能者多得、按劳分配,才能调动积极性,实现和谐发展。
还有一位网页说， 一年涨一次，每次涨幅10%左右，每个人幅度不一样，基本大差不差公司薪酬体系完善，有房补,交通补助,公积金,补充保险等等。
航天科工集团校招披露的高薪数据,我们不应只看表面数字,而要深入反思背后所反映的体制机制问题;不应只考量核心岗位,而要关注普通员工的获得感;不应简单高喊高质量发展,而要让企业改革红利真正向基层和员工延伸 。
无论事业型国企,还是经济型国企,调整内部收入分配,使之更加科学合理,这都是企业走向成熟的重要标志。也只有这样,才能让员工真正归属感和荣誉感,形成强大的企业品牌影响力。
所以这次事件,对于包括航天科工集团在内的国企来说,其实是一次难得的反思机会,一个检验自身发展的契机。
我们有理由相信,这些代表国家技术实力和战略地位的高科技国企,一定能够顺应形势,真正把企业和员工利益结合起来,实现国家战略与企业自身发展的双丰收!
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
