大家好，我是金色灵感。今天聊聊 星巴克 工资待遇，希望对你有所启发，如果有收获，可点击👇下方名片加个关注，以防失联。
星巴克是全球最大的连锁咖啡店， 星巴克在中国门店总数达到约6800家。 星巴克员工的真实薪资和福利情况如何？一探究竟
一、薪资差距巨大,高管月入百万底层难活
星巴克的薪资体系存在巨大的高低差距。技术岗和市场岗的员工月薪可达2万元以上,而门店一线的服务岗员工月薪只有3000-4000元左右。这种差距高达5-6倍之多,确实令人大跌眼镜。
根据公开数据统计,星巴克84%的员工月薪只有1-7千元;12%的员工月薪在7-13千元;而达到管理层和高管的1%员工,月薪竟高达25-34万元。这种悬殊的高低差距,让人不禁要问,星巴克的薪酬体系是否公平合理?
门店一线员工的工作强度和压力巨大,需要无休止地接待客户、操作机器、进行产品营销。可他们获得的薪酬却只相当于管理层员工的零头。这种高强度劳动换取低收入的模式,员工的获得感能有多高?
相比其他快消行业,我们不得不承认,星巴克提供的员工福利还是比较好的。包括14薪、带薪年假、房补、培训机会等。这些福利让许多基层员工选择留任,甚至视星巴克如家。
1.14薪：
自2021年10月开始，所有星巴克中国的全职门店零售伙伴（员工），都将首次享有「14薪」：即在原有13薪基础之上，额外再增加1个月工资的金额作为奖金，并将于每个财年底发放给符合资格的伙伴
2.咖啡师进阶计划： 提供黑围裙咖啡大师、棕围裙咖啡公使等认证
3.伙伴识天下计划 & 伙伴回家计划 ： 员工可以申请到不同地区甚至海外门店工作，或者申请回到家乡门店
4.年假和病假： 门店小伙伴可以享受长达20个工作天的带薪年假，另还有12天带薪病假
5.助房津贴计划： 星巴克为全职星级咖啡师和值班主管提供每月助房津贴
6.咖啡豆股票 ： 包括非正式员工在内所有员工，每年都可以按年薪一定比例获得期权
7.星享假期： 连续服务超过10年的星巴克伙伴可申请享受长达12个月的无薪带福利假期
8.满半年后有房补
作为全球顶级的连锁企业,星巴克的薪酬体系和文化氛围本应该是同行业的表率。但过分悬殊的高低差距,以及门店员工负担过重的问题,都值得我们深思。
工资涨幅
员工对工作氛围的评价
巨大的薪资差距难免会打击员工积极性,影响团队凝聚力。如果星巴克无法提高基层员工的获得感,反而可能失去扎实的基石。我们期待这样的行业
的确,为了吸引顶级人才,星巴克高级管理岗位的高薪有其必要。这也是所有大公司的通病。然而如何在此基础上关爱基层,使底层员工拥有更高的获得感,也是星巴克现代化改革过程中需要解决的难题。
当然我们也要明白,想要完全打破行业固有的薪酬模式,实现收入分配的大变革,这需要整个快消和餐饮行业共同努力,不是星巴克一家就能完成的。
转变定力和毅力都是必不可少的。我们期待着,在不那么遥远的未来,餐饮业基层员工能真正享受到体面的工资和人性化的工作环境。这需要社会各界的不懈努力!
END
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
