大家好，我是金色灵感。今天聊聊 大厂程序员入职国企的感受 ，希望对你有所启发，如果有收获，可点击👇下方名片加个关注，以防失联。
「去年我在大厂,年薪95万,结果见家长时丈母娘爱答不理。今年入职国家电网,我还没到家门口,就已经迫不及待在桌旁等我了。」林大齐将这番「惊天转折」娓娓道来,无数网友为他的经历捏一把汗。
老一辈视国企体制内为黄金饭碗,因为他们亲身经历过铁饭碗的美好时光。如今身在民营企业,老一辈仍念念不忘,殷殷嘱咐子女也要蹭关系进体制内单位,哪怕只是做个小职员也好过在民企操劳。
原来,在很多老人心中,大厂高薪并不如国企铁饭碗来得令人放心。
事情要从几年前说起。林大齐是一名算法工程师,供职于国内顶级互联网公司,深受老板器重。身为90后,他将全部精力放在工作上,业余时间都泡在健身房与学习室。 没多久林就晋升为部门技术负责人,年薪轻松突破80万。
对外界来说,林早已成功入列高薪精英行列。但他的父母却丝毫不为所动 ——尤其是丈母娘,直言儿子「拼命给资本家赚钱,半老还得被裁员」。
一次聚会上林带着女友回家见家长,丈母娘了解他在「私企凤凰公司」工作后,直接冷着一张脸不予理睬。
林大齐自然心里打鼓,但对工作的热情丝毫未减。他深知互联网行业的发展潜力,相信只要自己努力,就能在事业上越走越高。这和老年人追求的稳定性恰恰相反,林也希望父母能理解自己的职业规划与发展方向。
然而丈母娘对他的不理解一去不复返。每每林想介绍自己工作,她就一副八风不动的架势,直接岔开话题和女友聊起来。渐渐地林也有些灰心,觉得或许该找一份体制内的工作,以解老人家的忧虑。
他意识到在老一辈心中,国企的吸引力是私企难以比拟的——哪怕后者的收入更高、发展空间更大,也无法战胜他们对「铁饭碗」的信赖。
这种观念的形成与老一辈的生活经历有很大关系。改革开放之初,国企和机关工作意味着高度稳定。相比其他行业,他们无需担心业绩和效益,每月工资不多但按时到账。
加之福利待遇优厚,入编后有退休金拿,犹如「铁饭碗」一般令人安心。这与林大齐所在的互联网行业形成强烈对比,公司裁员、高强度加班都屡见不鲜,稍有不慎就会被淘汰。
所以林决定在岗位和薪酬达到高峰后跳槽,选择国家电网这个老行业企业,希望能够平息家人的担忧。 果然,自己仅仅更换了一个公司,丈母娘的态度就立见变化。这天林带女友回家,还没走到家门口,丈母娘已经在餐桌旁坐好,一个劲招呼他快点进来吃饭。
「国企是最稳的,这下子我终于放心了!」丈母娘笑容满面,完全不似从前的模样。林大齐尴尬地搓了搓手,心想这般反差是什么感受,只有跳槽一个月的他自己最清楚。
不过网友也质疑了： 年薪一百万还比不上公务员那点死工资吗
林大齐的个人遭遇,只是当下千万家庭的真实写照。对很多老人来说,子女进入国企或机关,就是获得真正「铁饭碗」的最好选择。
哪怕需要承受巨大的工作压力与不确定性,他们也认为私企无法与之相比。这种根深蒂固的偏见,让许多八零后、九零后在工作选择上身心俱疲。
其实,这仅仅是一种代沟而已。长辈们对「铁饭碗」的执念形成于特定历史环境,但当下社会的情况已截然不同。如今国企裁员、机关编制压减也早已司空见惯,真正意义上的体制内「稳定」也变得愈发幻影一般。
同时互联网等新兴行业正处于高速扩张期,工作压力大但发展前景更为广阔。这些变化的复杂性,很难用老一辈的二元对立视角来理解。
于是,缓解这种代际偏见,沟通与交流尤为重要。当前整个社会都在快速变革,家庭成员间更需要开放包容的心态。
作为晚辈,我们应与老人亲友多分享自己的工作状态,讲清楚职场的机遇与挑战。逐步消除他们对新行业的成见,让他们明白子女为何选择不同的发展道路。
相信随着共同理解的加深,这种代际偏见也必将逐步弱化,家庭关系也会因此更加和睦。
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最后2024年祝大家在单位里更上一层楼！
