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和领导打交道,这10条人情世故,悟透后平步青云!

2024-05-14职场

我在体制内单位待了20多年,这期间我在乡镇、县府、市局都工作过,经历这段职业生涯,我慢慢总结出了一些感悟和经验,今天借着这个机会分享给大家,希望对大家有所帮助:

人情世故一、凡是能直接决定你利益和前途的领导,无论是不是直接管着你,在逢年过节等关键时刻,你一定要发祝福、送礼物,除非你去意已决或家里有矿,你可以不用理会。

人情世故二、凡是春节,你一定要给你的直属领导、帮助过你的领导、分管直属领导的大领导送上新春礼物,如果你不送的话,那么在仕途这条路上,你只会越走越窄。

人情世故三、凡是能在社交软件里,回应你送礼物的领导,对你都已经极度信任了,因为收礼物是所有领导都心照不宣,但又绝口不认的社交规则,而能给你留下证据的领导,已经证明了你们的关系非同一般。

人情世故四、凡是跟你私交甚笃,既拒绝你送礼物,又照样给你办事的领导,你不能觉得以后可以不用送礼了,因为他哪怕不收,也需要看到你的忠诚度,否则他会认为你有二心,这就是人性。

人情世故五、凡是请领导吃饭,不提前规划好路线、时间、餐馆、菜品和礼品的人,就等着领导把你踢出晋升的重点考察名单吧,因为领导可以不去,但你不能不尊重。

人情世故六、凡是想要靠礼物打动领导的,就不能只把心思花在挑选礼物上,而是要懂得把礼物作为一个载体, 你的礼物你只有打动领导内心,才能在领导心里种下了感动的火苗,要知道星星之火可以燎原。

人情世故七、凡是你的直属领导,无论他有没有实权,你都必须给他送礼物。因为你不送,他虽然不能影响你的利益分配,但他一定会给你穿小鞋、找茬、越是没有实权的领导,越会拼命跟下属要存在感和优越感。

人情世故八、凡是过节给领导群发祝福语的,还不如不发。凡是给领导准备通用礼物的,还不如不给。没有人会拒绝用心准备的措辞和礼物,但一定会拒绝不走心的形式。

人情世故九、凡是你在办公场合,提起给领导送礼、或发信息和领导说礼物的事情,都犯了送礼物的大忌讳,这两种情况下领导是肯定拒绝,而且对你的印象非常差,认为你这个人办事不牢靠。

人情世故十、凡是领导拒绝你的礼物,都不是在拒绝送礼物这件事,要么是在考察你为人处世的能力,要么是故意装清高、要么是关系不到位,要么是另有所图,你要分情况应对。

所谓事事洞察皆学问,人情练达即文章,在人际交往中,很多人因为不够圆滑、不会说话,虽然他们做了不少工作,但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手,就是因为他们不懂得人情世故,不懂得抬头看路。

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