我在体制内单位待了20多年，这期间我在乡镇、县府、市局都工作过，经历这段职业生涯，我慢慢总结出了一些感悟和经验，今天借着这个机会分享给大家，希望对大家有所帮助：
人情世故一、凡是能直接决定你利益和前途的领导，无论是不是直接管着你，在逢年过节等关键时刻，你一定要发祝福、送礼物，除非你去意已决或家里有矿，你可以不用理会。
人情世故二、凡是春节，你一定要给你的直属领导、帮助过你的领导、分管直属领导的大领导送上新春礼物，如果你不送的话，那么在仕途这条路上，你只会越走越窄。
人情世故三、凡是能在社交软件里，回应你送礼物的领导，对你都已经极度信任了，因为收礼物是所有领导都心照不宣，但又绝口不认的社交规则，而能给你留下证据的领导，已经证明了你们的关系非同一般。
人情世故四、凡是跟你私交甚笃，既拒绝你送礼物，又照样给你办事的领导，你不能觉得以后可以不用送礼了，因为他哪怕不收，也需要看到你的忠诚度，否则他会认为你有二心，这就是人性。
人情世故五、凡是请领导吃饭，不提前规划好路线、时间、餐馆、菜品和礼品的人，就等着领导把你踢出晋升的重点考察名单吧，因为领导可以不去，但你不能不尊重。
人情世故六、凡是想要靠礼物打动领导的，就不能只把心思花在挑选礼物上，而是要懂得把礼物作为一个载体， 你的礼物你只有打动领导内心，才能在领导心里种下了感动的火苗，要知道星星之火可以燎原。
人情世故七、凡是你的直属领导，无论他有没有实权，你都必须给他送礼物。因为你不送，他虽然不能影响你的利益分配，但他一定会给你穿小鞋、找茬、越是没有实权的领导，越会拼命跟下属要存在感和优越感。
人情世故八、凡是过节给领导群发祝福语的，还不如不发。凡是给领导准备通用礼物的，还不如不给。没有人会拒绝用心准备的措辞和礼物，但一定会拒绝不走心的形式。
人情世故九、凡是你在办公场合，提起给领导送礼、或发信息和领导说礼物的事情，都犯了送礼物的大忌讳，这两种情况下领导是肯定拒绝，而且对你的印象非常差，认为你这个人办事不牢靠。
人情世故十、凡是领导拒绝你的礼物，都不是在拒绝送礼物这件事，要么是在考察你为人处世的能力，要么是故意装清高、要么是关系不到位，要么是另有所图，你要分情况应对。
所谓事事洞察皆学问，人情练达即文章，在人际交往中，很多人因为不够圆滑、不会说话，虽然他们做了不少工作，但是不受领导待见、一直都没有被提拔、求人办事也没有人伸出援手，就是因为他们不懂得人情世故，不懂得抬头看路。
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