「职场里的争吵，源自一个’利‘字」
「
裁员」
，「
赔
偿60万」
，「
抢公司客户接私活」，这三个词放在一起，
是不是
大家已经自行脑补出了一个’非正直‘打工人形象了
？
很多时候，我们作为打工人自然而然的站在被裁员工这边，对于克扣赔偿金的企业嗤之以鼻，但是今天提到的例子正相反，赔偿金给的够多。
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坐标外企，辛苦工作12年，被裁，赔偿N+4，折合60来万人民币。这个赔偿照理说属于合法范畴。
很多故事到这里也就结束了，但这位朋友另辟蹊径，借着以前维修的经验，开始给原公司用户维修设备，关键是正常走公司费用1台维修20万，现在走他只收5万， 当然这是客户主动找过来的 ，并非他主动招揽。
修了2-3台以后不知怎么走漏了风声，被前公司知道了，威胁起诉他。
起诉所言非虚，因为从公司的视角看，这是威胁到业务了。有朋友可能觉得说他一个人只修了3台，有什么大关系呢？
可怕的不是他修了3台，可怕的是他开了一个先河：
离职员工通过私下接洽公司客户实现再就业。
坦白说，他12年的维修技能中，是从这家公司的工作内容中学到的，而这个客户，也是通过公司的背书获得到的。
而这两个以来公司资源的客户和前员工，最终没能给公司带来收益，反而截了公司的胡，这相比换做哪一家公司都难以接受。
更危险的是，一旦这种行为被效仿，以后每个离职员工相当于都成了定时炸弹，公司的生意也难以为继了。
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离职后，员工确实不属于前公司，其行为不再收到前公司约束，加上客户也是主动过来的，一切似乎也说的过去。
并且严格上说，虽然离开时签署了保密协议，但是没有给保密费用的保密协议没有太多法律效力，这也是事实。
可是 抢公司员工接私活，因为触及到公司的核心利益，公司将采取手段止损也将是预料之中的事情。
接到公司的威胁电话，他还继续做下去，其实就是在赌了。毕竟如果企业一旦较起真来，未必就不
能
以别的方式
判定违规。届时一场撕逼大战在所难免。
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我是泽一，一个私企国企都混过的搬砖狗，一个浪过也爱过的自由人。 这里是聊天的地方，一个找到我们自己的地方。
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