作者| 微雾
编辑| 小绵阳
HR我们统称人力资源管理，是公司一个重要的职位，也是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，这个职业在任何一个行业看来都应该是具有专业性和人文关怀的。然而，现在很多公司的HR却并非如此。
某网友在网上爆料，自己因为身体不舒服向公司提了离职，而且领导也批准了时间，没想到在和HR沟通的过程中，HR却要他去上班。他告诉HR自己这两天在医院，如果再去上班的话怕身体出问题猝死谁负责，没想到HR竟然说「先猝死了再说吧」。
对于这位HR的发言和回答问题的态度，有认为这位HR的行为，就是在给各行各业的HR抹黑。还有同是人力资源管理专业的网友表示，HR这个职业真的不是谁都能胜任的，他认为HR这种岗位应该持证上岗才行。
事实上，HR的工作不仅仅关乎招聘、培训和考核，更包括了对员工的关怀和支持。他们往往是员工遇到困难时的第一道门槛，也是公司的门面，代表公司文化和价值观的传播者。很多时候，HR的言行会直接影响到公司的整体形象和员工的士气。
从专业的角度来看，人力资源管理是一门综合性强、涉及广泛的学科。它包括但不限于心理学、社会学、劳动法律和沟通技巧等多个领域。一个优秀的HR需要具备良好的沟通能力、协调能力、判断力和解决问题的能力。他们要能够理解员工的需求，公正地解决冲突，同时还要不断更新自己的专业知识，以适应不断变化的劳动市场。
但是，现实中很多HR似乎都没有达到这样的标准。他们或许缺乏必要的专业知识，或者在面对员工问题时显得过于官僚和机械，缺乏人性化的处理方式。这种情况也是现在很多职场人，只要一听到HR就会有不好印象的原因。
对于HR的这个职位，企业应该有更高的期待和标准，企业在选择HR时，不应该只看表面的经验和技能，或者是谁要的工资少就聘请谁。而是应该关注其是否具备相应的职业素养和道德标准，否则就像上面提到的这位HR一样，会给公司带去很大的负面影响。
人力资源管理是公司发展很重要的地方，它不仅关系到员工的福祉，也直接影响到公司的形象和竞争力。因此，无论是企业还是HR个人，都应当认识到这个职位的重要性，不断提升自身素质，以实现企业和员工的共赢。只有这样，我们才能确保每一位员工都能在一个充满尊重和关怀的环境中工作，而企业也能在激烈的市场竞争中占据有利地位。
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