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年终岁末，又到了新旧一年更替的时候，也到了各企业年终发奖金和分红的时刻。
而在最近一段时间中，先有「传音年终奖多发30%」话题登上热搜，后又有「华为分红770亿元」话题再次引起网络讨论。
那么，各大厂的年终福利都是怎样的呢？我们今天就一起来看一下~
首先是「传音年终奖多发30%」这一消息。按照爆料中的说法是「在正常核算年终奖基础上多发30%年终奖」。
不过，来自新浪科技的一份报道中显示：「传音控股内部人士回应记者称， 网络流传的多发30%的文件，并非公司内部发文。 公司每年都有一个针对年终奖的系数，每年都会有调整。」
也就是说，传音的年终奖是会根据每年的系数进行调整的。 （也有可能不止加30% ）
同样登上热搜的话题还有「华为分红770亿元」。
据财经网报道，华为已经公布了2023年年度分红方案，ESOP每股分红1.5元，税后15.3%，同比去年税后收益有所降低。基于此， 这次分红将向员工支付770.85亿元，至少将惠及14万人，人均分红超50万。
与此同时，理想汽车 CEO李想在回应员工年终奖时也提到了华为的员工分红：「不能只学华为的流程，而不学华为的利益分配，我们坚持两个同步学习，相互绑定。2023年超越目标就多发奖金，2022年没有达成目标就少发奖金，做到赏罚分明。」
据悉，最近的报道显示， 理想汽车将发4至8个月年终奖 。
互联网大厂的年终奖也在最近有所公布。
来自时代财经的一份报道中就提到了腾讯的年终奖信息：
「
腾讯今年年终奖绩效评定已经出结果， 最高是5个月月薪+ 。据腾讯离职员工表示，腾讯现在是三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别对应：5个月月薪+、中间（绝大多数人4个月月薪，可能略微上浮）、最低档1-2月月薪。
而根据往年情况， 腾讯普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖。
」
新浪科技的报道中提到了字节跳动对绩效和激励政策的更新，但主要面对的是2024年之后。
按照报道中的信息来看，2025年1月起，字节跳动员工的年度激励会由「全年奖」和「绩效期权」两部分构成。 全年奖最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权。
另外，最近也陆续有多份媒体报道中提到，格力多拿两个亿给员工发年终奖。
对此，格力电器的官方声明中确认了 调增的2亿元年终奖 ，并表示「调增的年终奖发放范围不含中高层干部，调增部分向生产一线员工倾斜。」
同时，为更好地适配公司工作软件，方便移动办公，提升工作效率，格力决定 为每位员工免费配备工作手机(含免费通信套餐) ，将于春节前后分批发放，且公司调增的2亿元年终奖与免费配备的工作手机无关，
除此之外，还有部分企业的年终奖评定暂未开始，可能会在年后发放。而综合来看，虽然各企业年终奖的评定标准不同，每年也都会有新调整，但整体发放的金额还是不少的。
而随着新年的接近，不知道大家的年终奖发了吗？
（没发的可以把这条消息转给老板明示 ）
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