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你可能觉得我这话说得太绝对，太悲观。冲突不都是很正常的吗？大家坦诚相见，把问题摆到台面上聊一聊，达成共识，关系说不定还能更进一步呢。
这种想法很好，在鸡汤文章里屡见不鲜，但在现实职场中，基本上就是天方夜谭。
为什么这么说？因为权力的力量太强大了。在单位里，领导和下属从来就不是对等的关系。
领导对下属，从工资待遇、职务升迁、甚至去留，都有很大的决定权。说难听点，手握下属的生杀大权。
这种权力悬殊下，你觉得一次坦诚的交流，真的能让双方达成完全平等的理解和谅解吗？
更何况，在职场这个斗兽场里，领导对下属的评判，很大程度上并不是看能力，而是看顺从度。
能力再强，也得是＂听话的孩子＂。不然要你何用？
鲁迅先生曾经说过：＂当一个人还没有成熟到相当程度的时候，是很容易将反抗与独立混淆的。＂
很多职场新人犯的错就在这里。他们以为自己掌握了真理，就可以理直气壮地跟领导唱反调，这是在捍卫正义。
可他们没想明白，在领导眼里，这根本不是在讨论谁对谁错的问题，而是权威被挑战的问题。
一个下属，敢跟自己抬杠，今天对这个有意见，明天对那个有看法，那将来还怎么带？
这不是找麻烦吗？所以，一次如此＂惊心动魄＂的交锋之后，你觉得领导还会像以前一样信任你、赏识你吗？
一次尚且不行，何况很多下属在一而再、再而三地＂犯错＂。他们把坦诚当忠诚，把直率当勇敢，最后只能落得个天怒人怨的下场。
所以，在单位这个大染缸里，稍不留神就会被浸染成他们想要的颜色。你以为你在恪守原则，在据理力争，在坚持己见。
但在领导看来，你就是个刺儿头、异类、让人头疼的角色。你以为自己在改变世界，但世界却在改变你。
我说这些，不是鼓励大家违心顺从、阿谀奉承。而是提醒大家，在职场这个修罗场里，头破血流是常事，理想主义是奢谈。
人有进退，做事要分轻重缓急。有的事情，犟一时意气尚可，但绝不能搭上前途。
所谓识时务者为俊杰，不仅要看清现实，也要明白取舍。毕竟，人生路长，我们需要智慧地打理自己的职业生涯。
有些人云亦云随波逐流，有些人清高孤傲不谙世事，而真正的强者，是能在复杂的环境中保持定力，在恪守原则和明哲保身之间找到平衡。
愿你我都能成为这样的强者。或许，这就是我们能给理想主义最好的注脚了。
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