1 、 有关系要适当亮一亮
我记得我们部门有个叫张主任的领导，他的晋升速度确实是异常迅猛。起初我很好奇，后来才知道原来张主任的父亲以前就是我们单位的一名副处长。
虽然张主任自身的工作能力也是有目共睹的，但要不是依靠了这层 " 关系 " ，恐怕他也难以如此飞速地攀登职位。
在一些重要的工作中，张主任总能巧妙地在上级领导面前 " 适当地亮一亮 " 自己的家庭背景。这种潜移默化的影响力，无疑大大提升了他获得提拔的概率。
可见在这个复杂的单位环境中，合理地展现自己的人脉资源，还是一种相当有效的晋升法则。只要掌握好分寸，适当地"亮一亮"，就能增加自己被青睐的机会。
2 、 有能力要适当露一手
当然，仅凭借关系是远远不够的。在单位里，想要获得持续的发展和提拔，最终还是要靠个人的业务能力和工作表现。
我就曾见过一名叫李科长的同事，他并没有什么特殊的人脉关系，但依凭自己专业领域的独特见解和出色表现，还是一路高升，如鱼得水。
每当单位遇到一些重大的技术难题时，李科长总能及时发挥所长，为领导们提供专业的解决方案。渐渐地，他在同事和上级心中的口碑越来越好。
在关键时刻，李科长也总能 " 适当地露一手 " ，充分展现自己的专业价值，从而获得领导的青睐和提拔。
可见单位的晋升道路，不仅需要有人脉关系的支撑，更需要实实在在的专业实力和业绩作为后盾。只有兼顾好这两个方面，才能让自己在激烈的竞争中脱颖而出。
3 、 有脾气要适当发一下
除了人际关系和专业实力，在单位里，个人的性格特点也会对职场晋升产生重要影响。
我观察到，有些看似工作能力并不出众的人，凭借自己的 " 脾气 " 也能获得意外的提拔。
比如我们部门的王主任，他的工作能力或许不是最强，但在一些关键时刻，他总能凭借自己的强势和决断力，赢得领导的认可。
在重要会议上，王主任往往会不管不顾地大声疾呼，表达自己的强烈主张。虽然有时候会显得有些咄咄逼人，但这种果敢和魄力，恰恰是上级们所欣赏的。
正是凭借这样的"脾气"，王主任在复杂多变的单位环境中频频立功，从而屡获晋升。
可见，在单位这个"丛林"里，适当地展现一些个人特质，也是一种相当有效的生存法则。只要把握好分寸，恰当地"发挥一下脾气"，往往也能收获一些意料之外的结果。
不过在运用这些
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法则
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的时候，我们也要注意适当地保持分寸和节制。
我们不能完全沉浸于人际关系的纷争和权力
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之中，更要保持住自己的职业操守。
只有这样，我们才能在单位这个复杂的环境中，既抓住发展机遇，又不失去自我。
