要說最近2年，美國的關鍵詞，除了通脹，加/降息，AI，就是裁員了。
自2022年開始，裁員就一直圍繞著美國各大企業，被裁的人員，跟你是否優秀無關。甚至總體上來講，美國這一輪的大裁員， 裁的都是那些處在職業鏈頂端的優秀「白領」人才 。而一線的服務員，工人等卻供不應求。
2022年，科技公司開啟了裁員大潮，一直持續到2023年。
2024年，裁員潮再掀波瀾。
開年2個月，僅僅高科技行業，裁員就已達3.2萬，Google、Amazon、Microsoft、SNAP、Salesforce等超級大廠，紛紛位列再裁員的名單中。
2024年1～2月，平均每天都有公司宣布裁員。
以上根據TechCrunch數據整理，截止發稿，又彈出來一條訊息，Bumble裁員350人，占公司總人數比30%。
下圖顯示了自2018年以來，六大科技公司員工數量的變化：
其中，亞馬遜裁員最多，累計高達2.7萬，其次是Meta，裁員1.9萬，微軟累計裁員1.32萬，谷歌裁員也超過1.22萬。
蘋果裁員是最少，但就在前幾天，蘋果也頂不住了，宣布停止進行了研發持續了10年的自動駕駛電動汽車計畫，震驚全世界。而電動汽車業務線上的一些員工，還是免不了被裁員。。。
從2023年到現在，科技行業裁員數量已經高達28萬。
2024的大裁員，繼續向媒體、零售行業蔓延。。。
美國大片愛好者熟悉的老牌娛樂公司「派拉蒙」（Paramount Global）也傳出要裁員800人的訊息。
166年歷史的百年老店Macy’s在 1月宣布裁掉近2000名員工，關閉5家門店。
你可能會說，裁員，並不可怕，周期嘛，熬過了這個階段就好了，美國經濟如此強勁的情況下，找一份薪水低一點的工作就解決了，等周期一過，再換一份工作，不就好了嘛。
沒錯，美國人也是這麽想的，所以他們還在大肆消費，支持美國的經濟。
但是， 對於眾多的外國工作者來說，尤其是即將畢業的留學生，或者已經畢業在上班的留學生來說，裁員就恐怖得多了， 因為：
（更多： ）
裁員，從2022年以來，成了科技公司中H1B留學生不能談及的痛。 無論你是卷娃，學霸，別人家的孩子，裁員無關乎你是否優秀 。
普通人被裁，丟掉的無非是工作。 而留學生們，工作跟身份繫結，工作丟了，等於丟了在美國的一切，搭上的也許是夢想，前途，人生伴侶 。
所以在美的留學生們，畢業後的唯一的目標就是「身份」，「身份」是他們留學後15年內擺脫不了的魔咒。。。
點選下方連結預約直播👇
想要在美國長期發展的大家應該對EB5都不陌生。
作為快速投資移民計畫，
EB-5計畫的確能為很多家庭解決身份困擾，
但其高昂的門檻仍然令很多中產家庭望而卻步，畢竟將近90萬美金的巨額資金不是每個家庭都能承受。
因此，
越來越多的中產家庭紛紛將目光投向了加拿大
。
加拿大和美國同為世界已開發國家，同文同種，學歷與經驗互相認可，勞動力市場更是你中有我、我中有你。
更重要的是， 加拿大身份的成本僅需要150萬人民幣左右 。這一點資金， 還不夠美高，或美國大學學費的一半 。
以上的諸多特點無疑使得加拿大成為中產家庭身份規劃的不二之選。
將身份定位到加拿大的朋友們，尤其是年輕的朋友們，目的當然不是加拿大， 而是以加拿大作為彈板，規劃自己的北美職業之路 。
很多美國商界，科技界的精英們，無不巧妙地采用了這樣的路徑 。
比如，大家都熟知的 馬斯克 ，先去的加拿大才來的美國。
OpenAI的首席科學家Ilya Sutskever 最開始的目的地也是美國，最終因為美國身份太難輾轉去了加拿大，最後以加拿大為彈板，來到了美國，現在依然維持加拿大公民身份；來自艾爾巴尼亞的 美女CTO Mira Murati 也是同樣路線。在OpenAI，這樣的例子不在少數。
距離美國一步之遙的加拿大，毫無疑問應該被圈入身份規劃的放射線範圍。年輕的留學生們，與其委曲求全地將自己大好的青春禁錮於美國身份的漫長排期，還不如換個思路。加拿大歸來，你依然是還是少年。
那麽究竟如何取得加拿大身份？到了加拿大又該如何規劃自己的職業，透過加拿大的職業再回流美國呢 ——
台北時間3月10日（本周日）上午10點，我們邀請到擁有Pace Law律所首席律師Vince、加拿大頭部企業資深HR Raul作客直播間，和大家探討北美留學生如何能工作與身份兼得，有哪些方案。
點選下方連結預約直播👇
