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近日有日媒匯總了 日本2024年夏季獎金調查結果， 調查結果顯示 2024年夏季日本全部產業的平均獎金支付額較上年增加3.72%，達到97萬2319日元，約合人民幣4萬4577元，連續三年重新整理歷史新高。
相關報道中提到，特別值得註意的是， 中小企業的獎金支付額增長了7.84%， 達到包括大型企業在內的平均增長率的2倍以上。 日本要實作實際薪資轉為正值，薪資上漲的持續性成為關鍵。
本次調查是 以日本的 2248家 上市企業為中心，統計了 截至7月2日的回答結果，回答企業數為694家，其中可統計的企業數為422家。 雖然增長率不及出現口罩期後的報復性增長的2022年(11.29%)，但高於上年(2.54%)。按行業來看，占全部31個行業8成以上的26個行業的支付額超過上年。上年的正增長超過6成。
從這次的調查結果可以看出日本中小企業 增加獎金的意願較強 。 平均支付額達71萬3955日元，約合人民幣3萬2726元，創下自2002年以來的最高水平。 東京自動機械制作所、A.D.Works Group、日本伸銅等中小企業的支付額甚至匹敵排行榜前列的大企業，這在一定程度上反映了中小企業為爭奪人才而采取的防衛性加薪策略。
在所有調查物件中，占比7成以上的制造業獎金支付額增長了2.95%，這一數位相比上年的0.34%大幅提升。而非制造業的獎金支付額增長了5.55%，雖然低於上年的8.68%，但仍處於較高水平。
具體行業來看，紡織業和橡膠業的增長尤為顯著，分別達到了12.78%和11.38%。這些行業透過將原材料價格上漲反映到產品價格上來改善盈利性，例如世聯公司因車輛材料業務強勁，利潤創歷史新高，獎金增長26.23%。而橫濱橡膠透過推進輪胎成本轉嫁，實作了20%的增長。
中小企業在春季薪資談判中也實作了加薪，但加薪比率低於大企業。然而，為了確保人才，很多日本企業認為有必要提高獎金。瑞穗研究與技術的經濟學家西野洋平指出，「這是考慮到與大企業爭奪人才而采取的防衛性加薪」。
此前， 日本厚生勞動省釋出5月每月勤勞統計調查速報值（員工5人以上的事務所）顯示，隨著日本企業紛紛推進加薪，日本5月 相當於基本薪資的固定薪資 同比上漲2.5%，達到了31年零4個月來的新高。
5月的基本薪資為26萬3539日元（約合人民幣1.19萬元）。 漲幅比4月上升了0.7個百分點，達到1993年1月以來的新高。基本薪資加上各種津貼等的現金薪資總額（名義薪資）為29萬7151日元（約合人民幣1.35萬元），同比上漲1.9%。
隨著日本企業推進加薪，薪資漲幅創下1993年1月以來的新高。2023年日本的春季勞資談判中，漲薪率為3%左右，而2024年達到了5%左右，顯示了企業為確保人手所作出的努力。
隨著薪資增長，消費者信心和支出也有所提升，進一步推動了經濟活動的復蘇。相應地，日本房地產市場也表現出持續向好的趨勢。在全球資本市場利率低迷的背景下， 投資者對於穩定的房地產市場表現出了強烈的興趣 。這種情況下，日本房地產市場的復蘇勢頭可能會加速，吸引更多投資者的目光。
總體而言，日本經濟的全面復蘇為各個領域帶來了機遇。在勞動市場的積極訊號下，企業和投資者都在尋求更多的增長機會，這也為日本未來的經濟前景增添了樂觀的色彩。
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