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這是 贏姐公眾號 的第 274 篇原創文章

很多人離職時， 心裏多多少少存在一些怨懟。 於是，領導 做離職面談時，他們就 心想著反正要走了，之前積累的不滿 必須發泄出來不可 。 反正從此天高任鳥飛，誰也管不著 。

然後，不知不覺中就說了一大堆不滿和抱怨的話。 然而卻不知，有些話，卻會讓自己付出代價。

今天，給大家分享，離職時千萬不能跟領導說的4件事。不然說話一時爽，事後可能會讓自己後悔。

01

對領導的不滿

在離職前，你可能會有很多對領導的不滿情緒。也許是他們的管理方式讓你不滿，也許是分配的工作讓你感到不公平，又或者是你對領導的決策不滿意。

不管是哪一種情況，千萬別在離職時的領導面談中，表露出你的不滿情緒。

畢竟，職場中的人際關系是非常復雜的，圈子說大也不大， 說不定將來還會有合作機會。同時，還會顯得你缺乏職業素養，落了下乘。

另外，你接到下家公司offer時，下家公司做背景調查可能會找到你領導。如果離職時把領導得罪了， 小心背景調查時他說些不利於你的話， 讓新公司對你印象變差。

02

對同事的負面評價

不論你在公司內部對同事有何看法，離職時都不是談論對同事的負面評價的時候。

這些負面評價，有可能會不經意間經過領導的口， 傳入當事人耳裏，讓你遭人記恨。

所以，即使有些同事讓你不滿意，也要記住在離開之前要保持尊重和專業。 畢竟，你無法預測將來的工作裏，是否會與他們再次交叉。

就我個人而言，就遇到過換了新工作後和前同事打交道，甚至重新身處同一家公司的經歷。所以，離職時，不要說同事的不好之處。

03

真實的離職原因

有時候，我們之所以離職可能有各種各樣的原因， 但最關鍵的原因通常都是因為對公司或人際關系的不滿。

然而即便如此，當領導問起你真實離職原因時，也不要直白地說出來。說出來，並不會再改變什麽，只會讓領導覺得你抱怨太多、要求太多。

所以， 真實的原因只說一個就夠了，那就是出於個人的發展需要，和公司無關。 大家都對自己挺好的，公司也挺好，這樣你好我好，才能大家真的好。

04

未來的工作去向

不要在告別時告知領導你的未來工作去向， 尤其是如果你的新職位涉及競爭或者與公司存在競爭關系的情況下。

畢竟，大多數人離開公司後都會選擇在同行業工作，新舊公司多少可能存在一定的競爭。這時候，告知領導你的新工作去向，可能對你不利。

領導可能從此防著你，擔心你泄漏公司機密等等。 出了問題，可能還會找你麻煩，對你在新公司的發展不利。

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