前天，有個粉絲讀者給我留言。
說她在公司兢兢業業5年多，領導交代的工作，從來不敢怠慢，業績也是有目共睹的。
領導平日裏對她也比較客氣，經常表揚她。她呢，也對領導死心塌地，認為自己也算是領導的自己人了。
最近部門有個晉升名額，她本以為勝券在握了。沒想到，領導卻給了他人。
這讓她很是不爽，以為自己是領導的自己人，沒想到到頭來不過是個工具人。
對待領導，聽其言、觀其行。 想知道領導有沒有把你當自己人，不妨看看這5點。
01有好處考不考慮你
人在職場，只有揣到兜裏的錢，和戴到頭上的職位才是真的。
同一個部門，同一個崗位，為什麽總有人能拿到最肥的活？
明明你也做的不錯，但是最後果子卻被別人拿走了。
原因很簡單，在利益分配時，領導只會優先考慮那些他最信任的人。
你被忽略了，多半是因為還沒進他的「小圈子」。
02重要場合帶不帶你
無論在哪，向上走，就要多露臉。
露臉，意味著圈子人脈，意味著資訊資源。
而你有沒有想過，領導有多久沒帶過你露臉了？
應酬時陪在領導旁邊的人是誰？出差時跟在領導身邊的人又是誰？
就好像古代的軍師，打仗時寸步不離主公左右。
因為軍師不僅僅是一個謀士的角色，更是主公最信任的心腹。
如果一個領導從來不帶你參加重要場合，私下也不找你溝通。
那你也只能是個最基層的「打工人」了。
03要事找不找你商量
以前在公司時，發現一個有趣的現象。
同是部門骨幹，有的人只負責執行上面的決策。
但有的人，不僅參與決策，還能左右領導的想法。
這些可以影響決策的人，都有一個共同點：那就是領導的自己人。
在領導眼裏，這些人更懂他的心思，和他是一條船上的人。
所以，每逢要事，領導都會主動找他們商量。
04出問題護不護你
單位裏，誰人沒犯過錯？
有時，錯不在你，但你背了黑鍋。
關鍵是，領導會怎麽做？
如果他把你當自己人，自然會挺身而出護著你。
但如果他把你當外人，態度可就截然不同了。
一個護你，一個踩你，高下立判。
所以，當你遇到事兒時，領導的反應，其實就是他對你態度的一種反射。
05會不會關心你的情緒
工作不僅看金錢價值，還要看情緒價值。
這一點，更多的要從日常的交流中去觀察。
你有沒有在領導辦公室裏，聽他分享過自己的喜怒哀樂？
你有沒有跟領導一起，吐槽過同事八卦？
如果這些都沒有，那你們的關系，或許還停留在上下級的層面，談不上投緣。
工作是冰冷的，但情緒是有溫度的。
寫在最後
當然，每個團隊的情況不同，判斷領導態度的標準也會有差異。
但不管怎樣，有一點是可以肯定的。
那就是，一個把你當自己人的領導，一定會給你更多的信任、資源和鍛煉的機會。
根系紮在沃土，才能開出繁花。
領導有把你當自己人麽？歡迎評論區留言交流！
