同在一家公司，為什麽你總是對領導戰戰兢兢，而另一些同事在領導面前，卻能坦坦蕩蕩、遊刃有余？
很簡單，因為你把領導當法官、當老師、當無良商人，而後者只把領導當「狗子」。
為什麽這麽說？三點原因。
01 了解自家狗子
愛狗之人，都對自家的狗，如數家珍。
知道它偏愛某塊草地，知道它喜歡接飛盤，知道它不喜歡陌生人，知道它有點窩裏橫...
如果我們把領導當狗子，第一步，就是摸清他喜歡什麽、不喜歡什麽。
比如，
他喜歡直接溝通，還是書面匯報？
他喜歡把控細節，還是大局為重？
他喜歡親力親為，還是善於授權？
了解領導的喜好，順著毛摸。
比如小李，他發現部門新上任的領導，很少在周末看信件，偏好在周一早上處理緊急事務。
於是，小李總是提前準備好報告，等周一領導上班，就第一時間匯報。
這樣不僅避免了周末打擾領導，也及時推進了重要任務。
可一旦我們逆著領導的喜好，後果可想而知。
就像你非要給一個怕冷的狗子洗冷水澡，它不咬你才怪！
02 肯定自家狗子
家裏的狗子做了好事，你會摸摸它的頭，誇它一句「你真棒」。
同樣的，當領導做得對，讓你受益了，你也要抓緊機會，肯定他。
別成天盯著領導「哪裏惹你不痛快了」。
多關註領導「哪裏做對了」，多多誇贊他、鼓勵他。
比如 領導給你加薪 ，別吝嗇感謝，告訴他，跟著他這樣願意為下屬著想的領導，你太榮幸了。
領導誇你了 ，也別害羞，大方地接受，並謝謝領導給你的機會。
如果 領導指出你的不足 ，也別灰心，告訴他，你非常重視他的反饋，會認真改正，並且期待他的更多指導。
這樣一來，領導會覺得你貼心。
他只會越來越愛你，並且用你希望的方式對你好。
03 關註 自家狗子
狗子是需要關註的，長時間不理它，它就會汪汪叫，甚至搞破壞來吸引你的註意。
領導也一樣。
如果你接了任務卻不匯報，每天甚至連人都見不到，他就會焦慮 ： 什麽情況，你到底在幹嘛，你還記得這個任務嗎。
所以， 定期去找領導玩一玩 。
亮個相， 順便匯報一下工作進度。 讓領導知道，你還沒把他忘掉。
不僅沒忘掉他，還需要他的幫助。 你可以 分享在工作上的卡點 ，具體明確地告訴他，他可以怎麽支持你。
如此一來，領導也不會「沒事找事」來挑刺，用這種討人厭的方式，求關註。
寫在最後：
把領導當狗子，肯定不是諷刺誰，而是
幫自己樹立強者心態
。
你可能不屑於了解領導的喜好，不屑於跟領導說好聽話。
但你總不會跟一只狗子，吝嗇自己的贊美和關愛吧？
順著他，肯定他，關註他。
世界更美好。
