你有沒有發現，每家單位都有這樣一群人：
活到四十，升不上去，也跳不出去。
一年又一年，熬在公司裏，熬到曾經帶的新人，都變成上級。
咋整？
其實，新人變上級，不是最可怕的， 最可怕的是你骨子裏無法更改的 三條底層信念 ：
01 我年紀大了，拼不過年輕人了
明白老師說， 歐巴馬 55 歲就退休了，川普 70 歲才開始當總統。有些人 20 歲就當總裁了，也有些人 50 歲就過世了。
說明啥？
人生是長跑，每個人都有自己的快慢節奏，但 年紀永遠不是借口...
真正讓你「職業性死亡」的，不是年紀大了，而是：
❶ 因為年紀大，就停止學習；
❷ 因為年紀大，就陷入年齡羞恥。
張頌文 47 歲，才因為【狂飆】闖出行業地位；
姜子牙 72 歲，才遇到周文王姬昌，從此握住了施展拳腳的機會。
即便你還沒有取得「世俗眼光」的成功，也請相信 大器晚成。
只要我們還在路上。
02 我把工作做好了，就可以被看到
檸檬身邊有太多這樣的朋友，在公司幹了十多年，任勞任怨，卻始終升不上去。
為啥呢？
因為他們不喜歡和領導打交道。
他們覺得，自己把活幹漂亮，把領導的麻煩擺平，就一定會被領導看到，年底也一定會得到升職加薪。
可事實是， 看不見的。
物質匱乏的年代裏，酒香不怕巷子深，可在越來越卷的今天，酒香也怕巷子深。
你不為自己做行銷，不去領導面前晃悠，領導就會選擇性眼瞎。
03 一切都是我應得的，不需要感恩
你有沒有發現，常把感恩掛嘴上的人，過得都不差。
可很多時候，自認為對公司「勞苦功高」的老人，卻不太表達感恩。
他們覺得，我對公司這麽重要，應該是領導來捧我的腳。
結果呢？
被領導偷偷打入冷宮。
要知道，即使像董宇輝——「救世主」一般的員工，也會在公司復活後，感恩領導。
俞敏洪說：宇輝這兩天辛苦了。
董宇輝回：您為新東方殫精竭慮這麽多年尤其去年以來，我作為一線員工，看在眼裏，感動在心，我會做好工作、休息，調整身體健康的前提下，盡可能多奮鬥。
這姿態，這話術，你如果是老板，愛不愛。
年過四十，最怕一邊固步自封，一邊在意別人的眼光，變得擰巴。
給思維一點點轉變吧。
你會發現， 前方不是死路，而是曠野。
最後，肯定也有人會問，我能不能不改？ 年過 40 歲的員工沒升上去，就一定是悲哀嗎？
肯定不是。
每個人有自己的人生抱負。
有些人就擅長做「技術型專家」，不喜歡「管人」，也很好。
有些人有其他謀生的副業，在公司掛個職養老，也很好。
有些人確實遇到很強的 00 後老板，一拍即合，也很好。
任何年紀，任何道路，只要自己不擰巴，就好。
