不管是剛畢業找工作，還是跳槽換新東家，很多人砸出無數份簡歷，卻連個面試機會都沒撈到。
就算僥幸有機會被叫去面試，在面試官眼裏卻是毫無特色和千篇一律的「路人甲」，很多人就這樣被毫不留情地篩掉。
這時候，就有人開始不平了：憑什麽是別人？為什麽我和他能力差不多，他卻能上岸，我卻成了炮灰？
憑什麽？憑的就是你沒特色，沒亮點，如同滄海一粟。
想從一堆競爭者中殺出重圍，光靠老方法不行，你必須拿出點不一樣的東西，才能抓住機會。
最近我看到一位大V分享的面試經驗，其中有個細節真是一針見血。
這位大V面試的是一個數據開發崗位，對面是一個普通的畢業生。
雖然這個學生沒什麽工作經驗，但他在面試中亮出了一張王牌——自己的部落格。
部落格裏記錄了他從讀研開始的所有思考、嘗試、實踐，堆疊出一個個鮮活的案例。
我認為，這才是當代求職的殺手鐧，在面試中占據了極大的比重，甚至可能是決定性的一步。
它的重要性甚至超過了簡歷，因為它能直觀展現出你的長期思維和真實能力。
那些還在糾結怎麽寫簡歷的人，真是大錯特錯，白白把精力浪費在那兩頁紙上。
這和期末考試前臨時抱佛腳有什麽區別？能出什麽好結果？
如果我是面試官，我看的不是你怎麽在兩頁紙上自吹自擂多牛X，也不在乎你拿過什麽獎項和榮譽。
我更在意的是你長期的思維方式、積累的作品、你背後做事的故事。
簡歷上吹得再天花亂墜，也比不上你長時間的實際成果。
那些已經驗證過的經歷，才是用來預測你未來表現的依據。
企業看中的就是 兩點：人品和本事。
而部落格恰好能最真實地承載這兩點，而且幾乎沒有造假的可能性。
想要假造，在這上面搞鬼，成本高得嚇人——你得花多少時間去編一個假的你？
因為它記錄的是你長期的思考和行動，你的所思所想、所作所為都會潛意識地對映在上面。
就算造假，你的內心世界還是會無意中透過細節暴露出來。
你到底是什麽人，是英雄還是小醜，有什麽本事，遇到過什麽難題，怎麽解決的。
平時的說話方式，對各種事的態度，工作時的思路和方法，叠代的速度和品質，全都一覽無余。
透過這些細節，可以從小見大，真正看透這個人的本質，甚至比面試中回答幾個問題更直接地窺見他的真實人品和能力。
它不僅僅是一個記錄，更是你這個人的一面鏡子，把 你的真實面貌照得一清二楚。
當然部落格只不過是其中一種工具，你可以用任何適合自己的方 式來展示你的思考過程和作品集。
比如思維導圖、PPT、word文件，甚至是你開發的小程式。
如果你做市場，帶上你最得意的分析報告和數據。
做營運的，拿出你營運社群的成果，搞藝術的，帶上你的畫作或者攝影集。
為什麽有些人投了上百、上千份簡歷，結果連個回應都沒有？
是因為他們年紀大了，用老掉牙的方法找工作不頂用了？
還是因為他們雖然活在當下，卻壓根沒跟上時代的節奏？
這些都值得我們去思考，從現在開始把自己的案例集一點點積累起來。
打造你的個人品牌，機會自然會多得 讓你挑花眼。
